上海陈家镇劳动工伤律师

  上海陈家镇劳动工伤律师解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,工资福利,劳动保护,女工保护,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理陈家镇劳动工伤案件，为您解决陈家镇劳动工伤法律纠纷。

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劳动工伤法律咨询:
·我想咨询一下，劳动仲裁调解对方不签字，我应该怎么办？
  我想咨询一下，劳动仲裁调解对方不签字，我应该怎么办？

·你好 请问十级工伤一个月赔多少钱
  你好请问十级工伤一个月赔多少钱

·律师您好，我018日下班途中出车祸，负主要责任，能够申请工伤吗？
  

·工伤事故怎么处理,我是在机械厂上班时伤到左手
  我是在机械厂上班时伤到左手，现在我左手的情况是小无名指少两节，中指还算是完整。我想问问像我这种情况该怎么处理。

·关于工伤赔偿,我有一个工友
  我有一个工友，右手食指由于机械伤害造成部分功能丧失，请问这种情况可以评定到几级伤残啊，如果是9级伤残可以向单位索赔到多少钱啊，如果是10级伤残又可赔到多少钱啊。谢谢！

·用人单位不执行劳动仲裁判决书
  劳动仲裁判决书，我已收到一个多月了，单位没有向法院起诉，也没有支付给我劳动判决的1万元钱。请问：我除了向法院申请强制执行1万元，还可以要求法院，责令用人单位赔偿1万元的50%--100%的赔偿金吗？谢谢。

·工伤，伤残赔偿
  工伤，伤残赔偿

·您好，律师在么？工伤申报是不是必须在48小时内完成？
  您好，律师在么？工伤申报是不是必须在48小时内完成？

·毕律师你好！我2020年10月刚结束一个劳动仲裁，公司赔付提
  毕律师你好！我2020年10月刚结束一个劳动仲裁，公司赔付提成和待岗工资，目前已经全部支付，但是公司始终不给我安排工作岗位，也拖着不解除劳动合同。2020年12月28日我到公司要求上班，公司报警说早就辞退我了，说从2019年10月15日就给过我辞退决定书（没给过），到2020年12月28日我一直没到公司上班为由，直接给我一份辞退决定书，请问我怎么证明是公司不

·姜侓师，你办工伤纠纷这一块吗？
  姜侓师，你办工伤纠纷这一块吗？

·你好我是工伤受害人工伤十级赔7万合理吗，裁
  你好我是工伤受害人工伤十级赔7万合理吗，裁

·试用期间的工伤谁负责任,您好！感谢您百忙之中的关照！我单位有一员工
  您好！感谢您百忙之中的关照！我公司有一员工，工作1月余，未过试用期，出现了工伤事故（过了试用期的，我们都有买意外险的），我公司已为其治病花了2万多，请问未过试用期的员工受伤，我们要付全责吗？问题还在于，他伤到的是神经，医生说很难治愈，（他是从1米左右的车上脚踩空掉下来的），我们该怎么办呢？期待您的回复，谢谢！

上海陈家镇劳动工伤律师热线：18516500148
劳动工伤法律知识:

·辞职后可以申请劳动仲裁吗？
  在工作期间，用人单位非法剥夺劳动者权益，如要求劳动者超时加班加点，或者少发工资、不发加班费，严重损害劳动者权益。为避免失去工作，有些劳动者不敢反抗继续工作。等到提出辞职时，双方又因为这个产生劳动纠纷，那么可能会去申请劳动仲裁，这时候就要确定仲裁时效。　　按规定，劳动者知道自己劳动权益被侵害之日起1年内，就要向劳动仲裁

·非法用工单位人员伤亡，是否可以认定为工伤？
  根据《工伤保险条例》第六十六条第一款规定：“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死

·劳动仲裁的反诉
  所谓反申诉，是指在劳动争议仲裁程序中，被申诉人针对申诉人的申诉，依据同一仲裁程序对申诉人申诉，仲裁庭对反申诉人的申诉与申诉人的申诉合并审理，以达到抵消申诉人申诉目的的制度。它的构成条件是：第一，反申诉只能是被申诉人对申诉人提起；第二，反申诉必须向受理申诉的劳动争议仲裁委员会提起；第三，反申诉应当在仲裁辩论程序终结前提出

·工作中与同事发生冲突受伤能否认定工伤?
  员工受到暴力伤害是否因履行工作职责所致的问题，是否应当适用《工伤保险条例》第十四条第三项的关键，不在于职工所受暴力等意外伤害的具体表现形式，而在于暴力伤害与履行工作职责之间的关联性是否足以达到认定工伤的程度。职工之间因履行工作职责发生争议时未能正确处理纠纷，甚至存在行为不当情形时能否认定为工伤，需要根据《工伤保险条例》

·申请劳动仲裁需要什么证件及证据材料？
  因为变更劳动合同、被拖欠工资、解除劳动合同等跟用人单位发生劳动纠纷，为维护劳动权益，劳动者可以采取劳动争议解决办法处理。如果跟对方协商、调解甚至投诉等都不能解决，并且争议较大，劳动者可以申请劳动仲裁。那么，这时候就要确定劳动仲裁的证据材料。　　实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料

·公司未足额缴工伤保险，员工能否主张工伤待遇差额
  关于用人单位应否向肖玉龙支付工伤保险待遇差额问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”第二款规定：“无雇工的个体工商户、未在

·发生工伤后怎么办？
  1.按工伤保险条例规定,工伤发生后要做两件事,即工伤及伤残等级的认定和鉴定,这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要。2.你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定,你应当尽快,在发生事故伤害后30日内,向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。3

·如何确定劳动争议仲裁委员会的管辖机构？
  劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。    劳动争议仲裁管辖应当根据方便劳动争议当事人仲裁，方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定。   &

·超过退休年龄的劳动者是否可以享受工伤保险待遇？
  最高人民法院行政审判庭曾先后作出两个答复：（1）《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用〈工伤保险条例〉问题的答复》（2007年7月5日〔2007〕行他字第6号）明确：“根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因

·用人单位能否以已经为员工购买商业保险为由拒绝支付工伤赔偿？
  首先，工伤保险和社会保险是两种不同性质的保险。根据我国《社会保险法》的规定，社会保险属于财产性质的责任保险，由法律依法强制缴纳，属于强制性保险；商业保险并不具有这种强制性，这根据个人的意志决定受否购买，只是工伤保险的一种补充。    　　其次，案件中公司为员工购买的“人身意外伤害保险”受益人是员工，而

·职工工作时间串岗受伤是否属于在工作场所内受伤而认定为工伤？
  根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”，是指职工从事工作的场所，例如职工所在的车间，而不是指职工本人具体的工作岗位。职工“串岗”发生安全事故导致伤害的，只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因而发生的，即符合上述工伤认定条件，“串岗”

·冒用他人身份与用人单位建立事实劳动关系的劳动者，能否享有工伤死亡保险待遇？
  依据《工伤保险条例》规定，工伤保险对象的范围是：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”。《工伤认定办法》同时规定，与用人单位存在劳动关系的证明材料包括事实劳动关系的证明材料。也就是说

·打击报复证人罪
  打击报复证人罪，是指对证人进行打击报复的行为。

·食品、药品监管渎职罪
  

·隐瞒、谎报军情罪
  

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