上海川沙新镇劳动工伤律师

  上海川沙新镇劳动工伤律师解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,工资福利,劳动保护,女工保护,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理川沙新镇劳动工伤案件，为您解决川沙新镇劳动工伤法律纠纷。

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劳动工伤法律咨询:
·你好，我想请问一下，我在武夷山凯捷工地受工伤八级，能赔偿到多
  你好，我想请问一下，我在武夷山凯捷工地受工伤八级，能赔偿到多少钱，能不能请你给我处理这件事情？

·工伤不按法律法规理赔，
  工伤不按法律法规理赔，

·我和王旭是在2017住院期间认识，因我丈夫出工伤，他媳妇出车祸，他要和我好，我没同意，他就三翻五次
  我和王旭是在2017住院期间认识，因我丈夫"36395515l"""工伤，他媳妇出车祸，他要和我好，我没同意，他就三翻五次威胁我，我没办法，最后在2018一月份我回家看孩子，他第二天也来到赵川下午给我打电话让我出去，我不出去，他就要来我家砸门，我怕把孩子吓着，我就出去了，见面他说要给我买手机，我不要，我要回家，他说你回家试试我要让你能在家里踏实了了你问我来，

·申请劳动仲裁诉讼请求是补交几年社保，判决里说里面两月我和单位
  申请劳动仲裁诉讼请求是补交几年社保，判决里说里面两月我和公司不存在劳动关系。起诉到法院，诉讼请求和仲裁一样，补交几年社保。法官要驳回，说补交社保不是法院的事，现在争议焦点是劳动关系不服，法官说我劳动仲裁时没有要求确立劳动关系，现在法院也不会开庭判劳动关系，仲裁时要有确认劳动关系这诉求，法院才会判，让我到劳动仲裁重新起诉确认劳动关系。您说我怎么办？

·工地工伤一只眼失明,属几级工伤？赔付多少合理·
  属几级工伤？赔付多少合理·

·车祸保险理赔与工伤理赔有冲突吗？盐城保险工伤能不能双理赔
  车祸保险理赔与工伤理赔有冲突吗？盐城保险工伤能不能双理赔

·我现在要辞工伤残等级是9级能拿到多少钱的赔偿金
  我现在要辞工伤残等级是9级能拿到多少钱的赔偿金，公司答复我只给我赔偿15000

·能算工伤吗？,回家探亲完之后去公司的路上发生了交通事故对方车辆已经逃逸了能算工伤
  回家探亲完之后去公司的路上发生了交通事故对方车辆已经逃逸了能算工伤吗？

·这样的案例算工伤吗？, 各位律师：   
   各位律师：   您们好！   我单位一名沐足技师（没有底薪，只拿提成），上班期间去洗手间，不小心被门夹伤了手指。当时已经立即到医院就医，也报了工伤保险。当时已由我单位预付了住院费和治疗费。目前该员工已出院，这种情况算不算工伤？如果算的话其工伤期间的工资如何计算？  谢

·我是因工伤，我想问一下请你们处理需要多少费用
  我是因工伤，我想问一下请你们处理需要多少费用

·工伤赔偿,我是2001年出的工伤
  我是2001年出的工伤，一直至今没有结算一次性伤残补助金。最近单位要给我们结算一次性伤残补助金。请问各位我们能否按2011年最新的《工作保险条例》中的规定来给我们补偿？

·工伤的认定,满60
  满60。农民工在工作中受伤能认定工伤吗

上海川沙新镇劳动工伤律师热线：18516500148
劳动工伤法律知识:

·申请劳动仲裁需要什么证件及证据材料？
  因为变更劳动合同、被拖欠工资、解除劳动合同等跟用人单位发生劳动纠纷，为维护劳动权益，劳动者可以采取劳动争议解决办法处理。如果跟对方协商、调解甚至投诉等都不能解决，并且争议较大，劳动者可以申请劳动仲裁。那么，这时候就要确定劳动仲裁的证据材料。　　实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料

·仲裁裁决如何申请执行？
     最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释，当事人申请执行仲裁裁决案件，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。裁决书生效并经过裁决书规定的履行义务期限，便可到法院立案执行。　　申请执行仲裁裁决所需材料包括：　　1、仲裁申请执行书;　　2、申请执行人的身份证明。公民个

·劳动仲裁中的时效
  《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”；劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：“‘劳动争议发生之日’是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”；《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条第二

·劳动仲裁的风险
  发生劳动争议的当事人应注意避免劳动争议风险：    1.仲裁请求不当的风险。    2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其

·超过退休年龄的劳动者是否可以享受工伤保险待遇？
  最高人民法院行政审判庭曾先后作出两个答复：（1）《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用〈工伤保险条例〉问题的答复》（2007年7月5日〔2007〕行他字第6号）明确：“根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因

·职工工作时间发病死亡能否认定工伤？
  当事人所涉及的法律问题集中体现在对突发疾病死亡视同工伤情形的认定，我们认为，根据《工伤保险条例》第15条第1款第1项的规定，突发疾病可以认定为工伤至少需要满足以下条件：　　一、突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生。　　《工伤保险条例》规定了可以认定为工伤的各种情形，综观条例的相关规定，我们不难看出之所以法律保护劳动者

·确认劳动关系的仲裁时效？
  《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据该条规定可以得知，只有实体权利受到侵害而发生劳动争议，申请人主张权利时才适用仲裁时效制度。而确认劳动关系是劳动争议仲裁委员会在职权范围内对用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系进行裁决，是对

·用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费导致劳动者不能享受工伤保险待遇的，应否赔偿损失？
  用人单位与劳动者建立劳动关系后，依法应当与劳动者签订书面劳动合同，并缴纳各项社会保险费。工伤保险系社会保险制度的重要内容，是职工在遭受工伤事故时获得物质帮助的社会保障制度。《中华人民共和国社会保险法》第33条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；第35条规定，用人单位应当按照本单位职工

·离退休人员受聘到新单位工作，在工作时间内因工受伤是否适用《工伤保险条例》？
  第一种意见认为，广义的雇佣关系包括劳动关系，狭义的雇佣关系不包括劳动关系。从现行立法现状看，我国民法和劳动法分属于不同部门法，雇佣关系属民法调整，劳动关系属劳动法调整。劳动关系一般是指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的社会关系。劳动关系的主体是双方当事人，即劳动者和用人单位;书面劳动合同是判断劳动关系是

·工伤期间的工资待遇如何规定的？
      发生工伤后，受伤职工进入医院接受治疗，很多时候最担心的就是自己的工资待遇。因为自己受伤不能从事工作，可是家里还是有着经济负担的，公司应该按照怎样的标准来支付自己的工资待遇？    　　《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，

·指定仲裁员函
             仲裁委员会：在我方与       争议案件仲裁中，我方指定贵会仲裁员       为仲裁庭组成人员。特此函告。当事人：     年   月  &nb

·上班因私事请假回家，返回途中发生交通事故算是否可以认定工伤
  《工伤保险条例》第十四条第一款第（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定工伤”关于如何认定“上下班途中”，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条列举了如下几种：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合

·违规出具金融票证罪
  违规出具金融票证罪，是指银行或其他金融机构工作人员违反规定为他人出具信用证或其他保函、票据、资信证明，造成较大损失的行为。

·徇私枉法罪
  

·诬告陷害罪
  诬告陷害罪，是指捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的行为。

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