上海江浦路劳动工伤律师

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劳动工伤法律咨询:
·我是因工伤，我想问一下请你们处理需要多少费用
  我是因工伤，我想问一下请你们处理需要多少费用

·我在公司上班现在肺部有病，生产车间有油雾，我的病是非结核分枝杆菌能算工伤吗？
  你好，我在公司上班现在肺部有病，生产车间有油雾，我的病是非结核分枝杆菌，能算工伤吗，或ahref=".66/special/zybfz/"title="职业target="_blank">职业/a>/p>咨询编号887341|上海-浦东新区|2017-05-1110:58|0位律师回/span>推荐/span>上海律师浦东新区律师交通事故律/a>浦东新区交通

·农民工七级工伤赔偿多少？本人在公司上4san
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·十级工伤北仑这边能倍偿多少钱
  十级工伤北仑这边能倍偿多少钱

·遇到工伤怎么办,遇到工伤怎么办？
  遇到工伤怎么办？

·工伤赔偿,您好,您好，我想起问一下关于工伤赔偿的问提，我
  您好，我想起问一下关于工伤赔偿的问提，我父亲在工地上班时被高空坠物砸伤，造成颈部5-6.6-7骨折，滑脱伤，损伤椎管内神经，头外伤，肋骨骨折，肾挫裂伤等等，请问一下怎么赔偿，能赔偿多少？谢谢！

·当事人去年12月上班途中出车祸，出院后申请工伤，公司不予申请
  当事人去年12月上班途中出车祸，出院后申请工伤，公司不予申请。个人申请无劳动合同和社保等能证明劳动关系的资料，该怎么办？能申请到工伤赔偿吗？.

·工伤鉴定不到厂里是否能够拒绝支付医疗费
  我去年在制药厂上班。造成急性肝中x。出院以后检查出慢性肾炎。急性肝中x已经鉴定为职业病轻伤。我现在慢性肾炎没有鉴定下来。现在都是厂里负责医药费。如果说，我得慢性肾炎没有鉴定下来。厂里是不是能拒绝我后面的治疗费。

·下班途中摔伤过后报警的算不算工伤
  你好 我想咨询下半夜下班回家摔伤，第二天早上去医院看的，上午10点多报警的，算工伤吗

·工伤赔偿 工伤鉴定
  我是在工地上干活的   没跟公司签合同   受伤算工伤不 ？左手中指指甲下面关节处断下来了   能评几级伤残

·现在眼睛伤有一个月了，还没有在劳动局认定工伤怕不san
  现在眼睛伤有一个月了，还没有在劳动局认定工伤怕不divclass="w990mamt20

·是否工伤? 能告什么?,我在工作时被领导辱骂并被打一嘴巴1.是否工伤?2.能告什
  我在工作时被领导辱骂并被打一嘴巴1.是否工伤?2.能告什么?3.我是回民,她骂我猪XX,能告什么?4.能告企业什么?谢谢.

上海江浦路劳动工伤律师热线：18516500148
劳动工伤法律知识:

·劳动保障行政部门是否具有确认国家机关公职人员工伤认定的法定职权？
  对被告人社局在工伤认定程序中，是否具有认定第三人虞某与某水泥预制场之间存在劳动关系的职权这一焦点问题上存在两种的分歧意见：一种意见认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下称《调解仲裁法》)的规定，在工伤认定程序中发生劳动关系争议时，劳动仲裁是前置程序，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。因此，只有劳动

·用人单位补贴劳动者外出旅游，劳动者发生交通事故死亡的，能否被认定为工伤？
  一、因公外出发生交通事故负全责能否认定工伤应当可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职

·工伤职工已享受过停工留薪期，是否还能休带薪年休假?
  停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限，其目的是保障工伤职工在身体恢复期间享受原工资福利待遇。年休假是指法律规定的劳动者工作满一年的工作年限后，每年享有的带薪连续休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家

·仲裁反申请书
  反申请人（本案被申请人）：××市××有限公司地址：××省××市××路××号法定代表人：A            职务：总经理委托代理人：B           ××律师事务所律师被反申请人（本案申请人）：××经贸公司

·入职时已超退休年龄，打下班卡时猝死是否算工伤
  《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》（[2010]行他字第10号）及《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》（[2012]行他字第13号）中均已明确，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原

·劳动者被解除劳动合同的情形下，用人单位是否还有义务向工伤职工支付一次性伤残就业补助金？
  《社会保险法》第39条第3款明确规定，终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。该规定仅将终止或解除劳动合同作为工伤职工享受一次性伤残就业补助金的前提条件，并未将合同解除方式与原因作为支付一次性伤残就业补助金的前提条件。其次，根据《工伤保险条例》第42条的规定，工伤职工仅在丧

·“双重劳动关系”对工伤认定是否产生影响？
  "双重劳动关系下的用工风险：1、对前用人单位连带赔偿风险根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的劳动关系，若企业招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。2、工伤赔付的法律

·员工在公司年底聚餐时摔伤是否算工伤？
  在年底聚餐期间，单位员工摔伤能否算作工伤，不能一概而论，应当根据案件的具体事实和行为性质来判定。事故发生后，张某经诊断为左髌骨骨折，后经劳动局认定该事故为工伤。工伤认定后，公司不服，认为张某在当晚的聚餐活动中并未受伤，活动结束后其私自邀请部分同事去KTV，其间并无不适。即便摔伤，也是张某大量饮酒所致。公司的聚餐行为既

·并非工作日参加公司年会或团建发生事故受伤，能否构成工伤
  根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。但是年会或团建虽然由单位组织，但并不具有强制性，若事发当日并非工作日，员工受伤与履行工作职责之间没有必然联系，故不属于工作时间和工作岗位的延伸，员工的受伤并非由于工作原因受到的事故伤害，不符合上述应

·劳动仲裁的被诉人范围
  根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，所谓劳动争议是指企业与职工之间因劳动权利义务而发生的争议。劳动争议仲裁委员会只能受理企业与职工之间的劳动争议。按此规定，私人包工负责人由于不具备企业的主体资格因而不能成为劳动争议仲裁案件的被诉人，只能成为民事案件的被告，而原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体的

·公司未足额缴工伤保险，员工能否主张工伤待遇差额
  关于用人单位应否向肖玉龙支付工伤保险待遇差额问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”第二款规定：“无雇工的个体工商户、未在

·劳务派遣中劳动者的工伤保险待遇应如何承担？
  我国劳动法规定劳务派遣人员工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。　　《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。　　《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发

·危险物品肇事罪
  危险物品肇事罪，是指违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理规定，在生产、储存、运输、使用中，由于过失发生重大事故，造成严重后果的行为。

·非法植入基因编辑、克隆胚胎罪
  非法植入基因编辑、克隆胚胎罪，是《刑法修正案（十一）》增加的罪名，用于规制非法从事人体基因编辑、克隆胚胎的犯罪行为。

·宣扬恐怖主义、极端主义、煽动实施恐怖活动罪
  宣扬恐怖主义、极端主义、煽动实施恐怖活动罪，是指实施以制作、散发宣扬恐怖主义、极端主义的图书、音频视频资料或者其他物品，或者通过讲授、发布信息等方式宣扬恐怖主义、极端主义的，或者煽动实施恐怖活动的行为。本罪由刑法修正案（九）第七条新增的罪名。

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