上海大场镇劳动工伤律师

  上海大场镇劳动工伤律师解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,工资福利,劳动保护,女工保护,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理劳动工伤案件，为您解决劳动工伤法律纠纷。

大场镇劳动工伤法律咨询:

·工伤期间不该发工资吗？,各位律师：   你们好！&
  各位律师：   你们好！   我今6月份上班受伤，一直到现在公司都没发工资给我，第一个月我打电话问公司，公司答复说要我把医疗的一些单据寄到公司后才给我发基本工资，我想问一下各位律师，他们这种做法合理吗？而且公司说发工资也只是发几百元基本工资，工伤期间是只发基本工资吗？不是的话，该怎么发？*烦各位帮忙

·我在公司上班时，脚掌被咂，拍片看，医生说大脚趾前端有碎片，骨折，这个能报工伤吗？
  我在公司上班时，脚掌被咂，拍片看，医生说大脚趾前端有碎片，骨折，这个能报工伤吗？

·我上班期间右手无名指被丁子扎透，工伤我无法上班，不上班期间工资怎么算怎么要？
  我上班期间右手无名指被丁子扎透，工伤我无法上班，请问不上班期间工资怎么算，怎么divclass="w990mamt20

·上班路上骑车摔伤算工伤吗
  上班路上骑车摔伤算工伤吗

·工伤赔偿,我是矽肺一期4级伤残能赔多少钱
  我是矽肺一期4级伤残能赔多少钱

·属不属于工伤 应赔偿我多少合理
  我（21岁未婚）在无锡一家4S汽车维修店里工作，今年是实*，10年11月26日上班时受伤了。右手中指上面一节半受伤。经诊断为严重的脱套伤。花了9000多元保住了手指（医生当时说可能要截掉）。现在我出院了，手指尚在恢复中。手指指甲甲床被破坏。日后指甲长不出来了，还有手指弯曲受到局限。想询问针对我的情况要求赔偿多少元合理？还有目前我与公司协商，他们总是避而不回。

·你好，我母亲的手在单位右手食指中指末节骨折，这个是去哪里进行工伤认证san
  你好，我母亲的手在单位右手食指中指末节骨折，这个是去哪里进行工伤认证divclass="w990mamt20

·关于工伤赔偿,你好,你好，我想问的是如果是因为违章指挥造成了
  你好，我想问的是如果是因为违章指挥造成了五级伤残，可否要求公司多赔偿

·多年前工伤现在能要求赔偿吗
  我母亲70年代是机械厂职工，在上班期间被火烧伤，现在能要求赔偿吗

·工伤受权委托书和权益转让书怎么弄
  工伤受权委托书 和权益转让书怎么弄

·我昨天工伤，右大拇指上半截前端有粉碎性骨折，还拔了指甲缝了五针可以算工伤san
  我昨天工伤，右大拇指上半截前端有粉碎性骨折，还拔了指甲缝了五针可以算工伤divclass="w990mamt20

·请问工伤职工退休后住院治疗护理费谁出？
  请问工伤职工退休后住院治疗护理费谁出？

上海大场镇劳动工伤律师热线：18516500148

大场镇劳动工伤法律知识:

·高温作业中暑可享工伤
      一些职业病防治医院职业病科工作人员称，多数人都认为中暑是身体差等原因，没往工伤上想，所以每年在职业病所“挂号”的中暑患者很少。中暑职工如果要申请工伤并不是一个部门说了算。在高温环境下劳动引发的中暑，如果要享受工伤待遇，须通过四步走：1、申请职业病诊断;2、申请工伤认定;3、申请劳动能力鉴定;4、申请工伤

·企业改制后工伤责任的主体如何认定？
  企业改制亦称“企业改组”。在中国，指国有企业、集体企业和乡镇企业依照中国《公司法》及其他法律法规的规定，从传统的组织制度改组为符合现代企业制度要求的公司制的过程。其目的，是为了建立现代企业制度，实现企业运行机制的转换，促进资源的有效配置、技术进步和经济效益的提高。通过改制，有些企业改组为独资的有限责任公司，有些企业改组

·仲裁反申请书
  反申请人（本案被申请人）：××市××有限公司地址：××省××市××路××号法定代表人：A            职务：总经理委托代理人：B           ××律师事务所律师被反申请人（本案申请人）：××经贸公司

·职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)
  各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：　　为了规范职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作，我部组织制定了《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》，现印发给你们，请遵照执行。                    

·农民工与施工单位之间不存在劳动关系，工伤责任由谁负担？
  一般来说，认定工伤必须要求劳资双方之间存在劳动关系，实践中，由于劳动者没有与施工单位之间签订劳动合同，也不存在劳动关系，但是否存在劳动关系不是其承担工伤保险责任的前提条件。根据工伤保险条例规定工伤社申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。人力资源部和社会保障部《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》规定“具备用工

·劳动仲裁中的时效
  《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”；劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：“‘劳动争议发生之日’是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”；《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条第二

·侵权与工伤是否可以双赔?
  工伤保险待遇的取得是依据其被告在单位辛勤工作了那么多年，并且每年都交纳了相关的保险费用，履行了《劳动法》的相关规定。故当被告因工去世时，用人单位应根据相关的规定支付被告方相关的民事赔偿费用。当被告因交通事故发生赔偿时，交通事故过错方应根据相关法律规定给予权利人相应的侵权赔偿。如果限制权利人的请求权就等于减轻了侵权人与单

·交通事故和工伤能否获得双重赔偿？
  根据《工伤保险条例》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定：①在中国境内的企事业单位和个体工商户都要参加工伤保险统筹，为劳动者缴纳工伤保险费。②劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。

·人事仲裁与劳动仲裁的异同
      一、人事仲裁与劳动仲裁的受案范围是不同的。    人事争议仲裁主要适用于本省行政区域内国家行政机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规定在事业单位登记管理部门登记的事业单位与其工作人员之间、因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘（任）用合同发生的人事争议，包括虽没有签订书面

·冒用他人身份与用人单位建立事实劳动关系的劳动者，能否享有工伤死亡保险待遇？
  依据《工伤保险条例》规定，工伤保险对象的范围是：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”。《工伤认定办法》同时规定，与用人单位存在劳动关系的证明材料包括事实劳动关系的证明材料。也就是说

·申请仲裁的程序
  发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：申请仲裁应先到有管辖权的仲裁委员会领取《申诉书》，按要求将申诉人、被诉人的自然情况填写清楚，同时将申诉请求、事实与理由表述明白。除提交《申诉书》正本外，还应按被诉人的人数提交副本。需委托代理人，可向仲裁委申领《授权委托书》，委托人数为1-2名。可以委托律师，也可

·职工工作时间串岗受伤是否属于在工作场所内受伤而认定为工伤？
  根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作场所”，是指职工从事工作的场所，例如职工所在的车间，而不是指职工本人具体的工作岗位。职工“串岗”发生安全事故导致伤害的，只要是在工作时间和工作场所内、因工作原因而发生的，即符合上述工伤认定条件，“串岗”

·非法买卖、运输、携带、持有毒品原植物种子、幼苗罪
  

·执行判决、裁定失职罪
  

·非国家工作人员受贿罪
  非国家工作人员受贿罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。属妨害对公司、企业管理秩序罪的一种。

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