上海枫泾镇劳动工伤律师

  上海枫泾镇劳动工伤律师解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,工资福利,劳动保护,女工保护,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理劳动工伤案件，为您解决劳动工伤法律纠纷。

枫泾镇劳动工伤法律咨询:

·这样算工伤吗?,我老婆在厂里工作的时候因天气热用手搬了一下工业风扇
  我老婆在厂里工作的时候因天气热用手搬了一下工业风扇,不小心搞到三个手指头.诊断为三个都粉粹性骨折.现治疗后三个指头都是直的不能弯.如果工伤认定有几级啊,向厂里怎样索赔啊,请律师明示啊?

·叶律师，您好：请问像这种情况能否通过仲裁要回工资？能否进一步
  叶律师，您好：请问像这种情况能否通过仲裁要回工资？能否进一步要回被骗投资股份的8万元？
李某在黄某办的公司里工作，2018年1月开始，月工资3000元，到2019年9月开始加到月5000元，但在2020年1月到5月没有拿到工资。2020年10月16日被解雇。
解雇后李某到劳动部门办理失业救济时，被告知需补交失业救济金，并需要出示劳动合同和解雇

·还有别的需要赔偿吗？,交通事故引发的工伤
  交通事故引发的工伤，单位说只赔偿一次性伤残一次性医疗一次性就业，别的不赔偿，问下这样对不对，还有别的需要赔偿吗？

·工伤工资计算,你好,你好，我在电缆厂上班，有一年多了在今年8
  你好，我在电缆厂上班，有一年多了在今年8月8在厂里修理机器时把手脚都烫伤了。后到安医第一附院治疗。但是治疗后手脚上有明显疤痕，同时在治疗时我不能自我移动。而且按照工伤赔偿标准，我属于十级伤残现在我想知道我的工伤赔偿包含哪些?工伤期间的工资怎么计算？（2010年厂里每月发的是800元月生活费，剩下工资及奖金一起发，我去年十一个月总工资加奖金为2万六千元。今年厂

·请问一下江西省九江市永修县劳动仲裁委员会的地址和联系电话，谢
  请问一下江西省九江市永修县劳动仲裁委员会的地址和联系电话，谢谢！

·在公司上班一个多月发生了工伤事故导致肋骨骨折三根，没签劳动合
  在公司上班一个多月发生了工伤事故导致肋骨骨折三根，没签劳动合同只买了商业保险没买工伤保险，现在公司只承认医药费，我该怎么维权

·請問勞動仲裁追討工資，請律師代理需要多少費用。
  請問勞動仲裁追討工資，請律師代理需要多少費用。

·工伤认证没有出院怎么认证
  工伤认证没有出院怎么认证

·因工伤导致死亡 该怎么赔偿？
  因工伤导致死亡该怎么赔偿？

·工伤法律赔偿,右手食指,右手食指，中指各断一节需赔多钱及等级呢？
  右手食指，中指各断一节需赔多钱及等级呢？感谢你们的答复

·工伤咨询,眼表碱烧伤刚做了羊膜移植术20天化工厂工人47岁男现在情况是医疗费用厂
  眼表碱烧伤刚做了羊膜移植术20天化工厂工人47岁男现在情况是医疗费用厂实报实销请问其他该如何处理?谢谢~！

·工伤证是工伤认证的结果吗？
  我的工伤证是2011年1月10日签发的，可以用于2011年1月1日的工伤保险条例吗？工伤事故发生在2008年5月4日，工伤证是工伤认证的结果吗？

上海枫泾镇劳动工伤律师热线：18516500148

枫泾镇劳动工伤法律知识:

·仲裁保全申请书
   申请人：××省××有限公司地址：××省××市××路××号法定代表人：A          职务：总经理被申请人：××市××厂地址：××市××路××号法定代表人：B           职务：厂长请求事项：请求冻结被

·超过退休年龄的劳动者是否可以享受工伤保险待遇？
  最高人民法院行政审判庭曾先后作出两个答复：（1）《关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用〈工伤保险条例〉问题的答复》（2007年7月5日〔2007〕行他字第6号）明确：“根据《工伤保险条例》第二条、第六十一条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因

·工伤保险问题常识
  近日出台的《关于工伤保险工作中有关问题的处理意见》（北京），对工伤保险中有关问题提出具体处理意见。⊙雇主可以享受工伤保险待遇　　意见规定，有雇工的个体工商户应当为雇工缴纳工伤保险费，雇主本人参加工伤保险，缴纳工伤保险费的，雇主可以享受工伤保险待遇。⊙供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定，应由工亡

·离退休人员受聘到新单位工作，在工作时间内因工受伤是否适用《工伤保险条例》？
  第一种意见认为，广义的雇佣关系包括劳动关系，狭义的雇佣关系不包括劳动关系。从现行立法现状看，我国民法和劳动法分属于不同部门法，雇佣关系属民法调整，劳动关系属劳动法调整。劳动关系一般是指劳动者在劳动过程中与用人单位之间形成的一种相对稳定的社会关系。劳动关系的主体是双方当事人，即劳动者和用人单位;书面劳动合同是判断劳动关系是

·申请劳动仲裁需要什么证件及证据材料？
  因为变更劳动合同、被拖欠工资、解除劳动合同等跟用人单位发生劳动纠纷，为维护劳动权益，劳动者可以采取劳动争议解决办法处理。如果跟对方协商、调解甚至投诉等都不能解决，并且争议较大，劳动者可以申请劳动仲裁。那么，这时候就要确定劳动仲裁的证据材料。　　实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料

·仲裁申请书
   申请人：××省××县××经贸公司地址：××省××县××路××号法定代表人：A        职务：经理仲裁代理人：B        ××律师事务所律师被申请人：××省××县××有限公司地址：××县××路××号法定代表人：C  &nb

·在工伤认定纠纷中，如何正确把握“上下班途中”这一概念？
  《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第六条规定：职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。《最

·上班身体不适，下班就医救无效死亡且48小时内能否认定工伤
  工伤保险条例（2011年1月1日起施行）第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项

·劳动仲裁中的主体
  第一种，是劳动者的人事关系，工资关系和劳动关系相一致的情况。这也是在正常情况下，劳动用工机制健康发展、良性循环的模式和必然。在这里，只要用人单位具有法人资格，则无论何种劳动争议案由，该用人单位均毫无疑问地具有民事诉讼主体的资格。因为《中华人民共和国全民所有制工业企业法》第三十条，第三十一条，第三十二条规定了企业是制定其

·工作中与同事发生冲突受伤能否认定工伤?
  员工受到暴力伤害是否因履行工作职责所致的问题，是否应当适用《工伤保险条例》第十四条第三项的关键，不在于职工所受暴力等意外伤害的具体表现形式，而在于暴力伤害与履行工作职责之间的关联性是否足以达到认定工伤的程度。职工之间因履行工作职责发生争议时未能正确处理纠纷，甚至存在行为不当情形时能否认定为工伤，需要根据《工伤保险条例》

·工作时间突发疾病是否属于工伤？
  单位认为，虽然是在工作期间突发疾病，但是因自身身体素质引起，与其工作环境和劳动强度无关，不属于工伤范围。律师认为，在工伤认定上有一个特例，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的情形下，视同工伤处理。此案中，不应该被认定为工伤，他不是突发疾病死亡

·工伤认定中存在的误区
  根据《工伤保险条例》第十四条第三款规定：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当属于工伤。既然属于工伤，就理所当然应该享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。认为本案中洪某死亡与杀牛之

·运送他人偷越国（边）境罪
  运送他人偷越国（边）境罪，是指违反出入国（边）境管理法规，非法运送他人偷越国（边）境的行为。

·非法制造、买卖、运输、储存危险物质罪
  非法制造、买卖、运输、储存危险物质罪，是指未经国家有关部门批准，非法制造、买卖、运输、储存毒害性、放射性、传染病病原体物质，危害公共安全的行为。 2001年12月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过的《中华人民共和国刑法修正案（三）》第5条将刑法第125条第2款修改为：“非法制造、买卖、运输、储存毒害性、放射性、传染病病原体等物质，危害公

·危害国家重点保护植物罪
  

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