上海高境镇劳动工伤律师

  上海高境镇劳动工伤律师解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,工资福利,劳动保护,女工保护,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理劳动工伤案件，为您解决劳动工伤法律纠纷。

高境镇劳动工伤法律咨询:

·试用期间的工伤谁负责任,您好！感谢您百忙之中的关照！我单位有一员工
  您好！感谢您百忙之中的关照！我公司有一员工，工作1月余，未过试用期，出现了工伤事故（过了试用期的，我们都有买意外险的），我公司已为其治病花了2万多，请问未过试用期的员工受伤，我们要付全责吗？问题还在于，他伤到的是神经，医生说很难治愈，（他是从1米左右的车上脚踩空掉下来的），我们该怎么办呢？期待您的回复，谢谢！

·根据最新的《工伤保险条例》：八级伤残为11个月的本人工资，一次性支付
  根据最新的《工伤保险条例》：八级伤残为11个月的本人工资，一次性支付

·工伤九级伤残，50岁工龄5公司要和我单方面解除劳动合同赔多少？
  工伤九级伤残，50岁工龄5公司要和我单方面解除劳动合同赔多少？

·我在公司上班时，脚掌被咂，拍片看，医生说大脚趾前端有碎片，骨折，这个能报工伤吗？
  我在公司上班时，脚掌被咂，拍片看，医生说大脚趾前端有碎片，骨折，这个能报工伤吗？

·工伤住院期间标准伙食费是多少？以及陪护人员标准是多少
  工伤住院期间标准伙食费是多少？以及陪护人员标准是多少

·交通事故伤残鉴定和工伤伤残鉴定能划等号吗
  交通事故伤残鉴定和工伤伤残鉴定能划等号吗，我爸爸在单位上班时，左手食指压断了两节，单位没有上工伤保险，只上了人寿的意外险，去了医科大学做了鉴定，结果是按交通事故做的鉴定，等级10级，这样合理么，是不是应该按工伤鉴定标准鉴定，这种情况应该是工伤几级，单位应该怎样赔付

·我是一名派遣员工，因三四前工作右边四根肋骨骨折，当时没有申报工伤只是调动了工作，可现在又要我去干
  我是一名派遣员工，因三四前工作右边四根肋骨骨折，当时没有申报工伤只是调动了工作，可现在又要我去干原来的工作我干不了这么办

·上班受到殴打后患了精神病算工伤吗
  上班受到殴打后患了精神病算工伤吗

·工伤赔偿怎么算标准,我家属在中铁电气化局
  我家属在中铁电气化局，德州火车站工作中被高压电烧伤至残，我该怎么样才得到应有的赔偿

·原告发生交通事故，被认定主要责任，可以认定工伤吗
  原告发生交通事故，被认定主要责任，可以认定工伤吗

·工伤咨询上班手被夹骨折
  工伤咨询上班手被夹骨折

·工伤赔偿官司你们怎么收费的
  工伤赔偿官司你们怎么收费的

上海高境镇劳动工伤律师热线：18516500148

高境镇劳动工伤法律知识:

·申请劳动仲裁需要什么证件及证据材料？
  因为变更劳动合同、被拖欠工资、解除劳动合同等跟用人单位发生劳动纠纷，为维护劳动权益，劳动者可以采取劳动争议解决办法处理。如果跟对方协商、调解甚至投诉等都不能解决，并且争议较大，劳动者可以申请劳动仲裁。那么，这时候就要确定劳动仲裁的证据材料。　　实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料

·“双重劳动关系”对工伤认定是否产生影响？
  "双重劳动关系下的用工风险：1、对前用人单位连带赔偿风险根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的劳动关系，若企业招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。2、工伤赔付的法律

·职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)
  各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：　　为了规范职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作，我部组织制定了《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》，现印发给你们，请遵照执行。                    

·上班第一天就辞职，办了离职手续回家途中车祸死亡还算工伤吗？
  虽事发当日已经办理了离职手续，但劳动者离职当日完成的交接工作等也是其工作组成部分，之后其离开公司回家的行为应当视为下班。根据《工伤保险条例》的立法宗旨，工伤保险制度以保护劳动者的合法权益、为用人单位分担工伤风险为主要价值取向。工伤认定案件涉及对劳动者、用人单位、用工单位等各方利益的权衡，行政审判既要进行合法性审查，也要

·在工伤认定纠纷中，如何正确把握“上下班途中”这一概念？
  《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第六条规定：职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。《最

·劳动局可以劳动仲裁吗？
  劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁由仲裁委员会负责，劳动局主要负责贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。所以劳动仲裁要去仲裁委员会申请。　　二、劳动

·职工在工作时间内在多个工作场所之间的必经区域受到事故伤害的，是否可以认定为工伤？
  《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。该规定中的“工作场所”，是指与职工工作职责相关的场所，在有多个工作场所的情形下，还应包括职工来往于多个工作场所之间的合理区域。本案中，位于商业中心八楼的甲公司办公室，是孙某某的工作场所，而其完成去机场接人的工作任务需

·工伤鉴定程序
  1、职工发生工伤事故，相关单位负责在24小时内向人事处填报《职工受伤事故报告表》。2、工资科了解事故发生经过，并收集伤情治疗诊断材料，填制《职工伤残鉴定表》，介绍受伤职工去指定医疗机构作病情鉴定后报处务会研究。3、必要时，拟定函件（附《职工伤残鉴定表》）及相关材料，报上级主管部门备案。4、根据鉴定结果，依据相关政策办理相关事

·仲裁的适用范围
      仲裁的适用范围是指哪些纠纷可以通过仲裁解决，哪些纠纷不能以仲裁来解决，这就是我们通常讲的“争议的可仲裁性”。　　    《仲裁法》的第2条规定：“平等主体的公民，法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”。       &nbs

·确认劳动关系的仲裁时效？
  《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据该条规定可以得知，只有实体权利受到侵害而发生劳动争议，申请人主张权利时才适用仲裁时效制度。而确认劳动关系是劳动争议仲裁委员会在职权范围内对用人单位和劳动者之间是否存在劳动关系进行裁决，是对

·“双重劳动关系”对工伤认定是否产生影响？
  "双重劳动关系下的用工风险：1、对前用人单位连带赔偿风险根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的劳动关系，若企业招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。2、工伤赔付的法律

·发包人与个人承包经营者是否对劳动者的工伤损害承担连带责任？
  对于企业经常采用的承包经营方式，《江苏省实施工伤保险条例办法》第三十条规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格，由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任。《劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带责任。这意味着，如果劳动

·非法收购、运输盗伐、滥伐的林木罪
  

·走私国家禁止进出口的货物、物品罪
  走私国家禁止进出口的货物、物品罪，是指违反海关法规，逃避海关监管，非法携带、运输、邮寄国家禁止进出口的珍稀植物及其制品等国家禁止进出口的其他货物、物品进出国(边)境的行为。

·破坏电力设备罪
  破坏电力设备罪，是指故意破坏电力设备，危害公共安全的行为。

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