上海古美路劳动工伤律师

  上海古美路劳动工伤律师解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,工资福利,劳动保护,女工保护,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理劳动工伤案件，为您解决劳动工伤法律纠纷。

古美路劳动工伤法律咨询:

·陈律师您好，问下您申请劳动仲裁怎么申请
  陈律师您好，问下您申请劳动仲裁怎么申请

·工伤没有康复的情呢需回家休养再来复诊期间的费用怎么算
  工伤没有康复的情呢需回家休养再来复诊期间的费用怎么算

·您好！我弟在方西因工伤死亡，现有小孩两个（大小的1.5岁）老母
  您好！我弟在方西因工伤死亡，现有小孩两个（大岁小.5岁）老母0岁，老婆21岁且常有病，请帮忙计算下赔偿金额，谢谢divclass="w990mamt20

·劳动仲裁问题：员工提出需要未签劳动合同期间双倍赔偿工资。
  劳动仲裁问题：员工提出需要未签劳动合同期间双倍赔偿工资。

·劳动纠纷申请仲裁的时效是三个月还是一？
  劳动纠纷申请仲裁的时效是三个月还是一？

·你好我是工伤受害人工伤十级赔7万合理吗，裁
  你好我是工伤受害人工伤十级赔7万合理吗，裁

·工伤鉴定5级怎么赔偿
  左小腿截肢了 鉴定为5级 装了假肢 赔偿的时候假肢不赔偿吗

·左足第一趾远端少量撕裂性骨折可评伤残十级吗，是工伤
  左足第一趾远端少量撕裂性骨折可评伤残十级吗，是工伤

·您好，请问在松岗的劳动纠纷仲裁结果判决公司要工资，已超二个月
  您好，请问在松岗的劳动纠纷仲裁结果判决公司要工资，已超二个月未支付，应向哪个人民法院申请执行，谢谢！

·下班被车撞了，司机逃逸，刚开始住院报的是工伤，后来工伤认定不下来，走的社保二次报销，公司有意外险，
  下班被车撞了，司机逃逸，刚开始住院报的是工伤，后来工伤认定不下来，走的社保二次报销，公司有意外险，

·工伤八级的具体钱数,我是零九年十月出的工伤事故
  我是零九年十月出的工伤事故，这个月鉴定结果是八级、公司出十万合理吗？我得工资是每月2000.还有就是他们说没有护理费、车费、在医院我们自己吃饭花的钱。合理吗？我具体能拿到多少谢谢。请您一定要给我解答、

·在工厂因工伤致死是怎么赔偿的？
  在工厂因工伤致死是怎么赔偿的？

上海古美路劳动工伤律师热线：18516500148

古美路劳动工伤法律知识:

·“双重劳动关系”对工伤认定是否产生影响？
  "双重劳动关系下的用工风险：1、对前用人单位连带赔偿风险根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的劳动关系，若企业招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。2、工伤赔付的法律

·如何申请工伤鉴定？
  根据劳动和社会保障部的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请期限可延长至30日。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报

·工伤职工已享受过停工留薪期，是否还能休带薪年休假?
  停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限，其目的是保障工伤职工在身体恢复期间享受原工资福利待遇。年休假是指法律规定的劳动者工作满一年的工作年限后，每年享有的带薪连续休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家

·劳动争议仲裁管辖有什么规定
      一、地域管辖        　　又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：        　　1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。   &n

·仲裁保全担保书
  【格式一】仲裁保全担保书（由申请人自己提供保证）××仲裁委员会：根据《中华人民共和国仲裁法》第28条之规定，我（单位）已向你会提出仲裁保全措施申请，请求你会提交人民法院对被申请单位采取冻结其银行存款       万元（或查封、扣押有关财物）的保全措施，以切实能够保护我单位合法权益的实

·职工在国庆假期的最后一日返回住处休息，途中发生交通事故的，可否认定为工伤？
  2018年4月7日是清明小长假的最后一天，当日18时许，某公司专职驾驶员陈某驾驶隶属该公司的一辆小汽车，载着该公司两名职工王先生、刘先生从重庆市江北区返回单位。当晚19时55分许，当车辆行驶至沪渝高速公路某路段时，与前方一辆小汽车发生追尾，致使王先生受伤及两车不同程度受损。后经医院诊治，王先生被诊断为多处颈椎间盘突出。根据交警作出

·劳动仲裁中的主体
  第一种，是劳动者的人事关系，工资关系和劳动关系相一致的情况。这也是在正常情况下，劳动用工机制健康发展、良性循环的模式和必然。在这里，只要用人单位具有法人资格，则无论何种劳动争议案由，该用人单位均毫无疑问地具有民事诉讼主体的资格。因为《中华人民共和国全民所有制工业企业法》第三十条，第三十一条，第三十二条规定了企业是制定其

·用人单位法定代表人或股东变更是否影响工伤责任承担？
  企业的法定代表人或者股东发生变更，只是其内部的组织结构发生了变化，并不影响企业对外民事责任的承担。因此，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”企业现在的法定代表人或者股东如果以争议的事件发生在其接手之前为由，主张不对劳动者承担用工

·工伤伤残赔偿月平均工资是指实发工资还是应发工资
  《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。因此，我认为，月平均工资

·仲裁答辩状
   答辩人：××省××县××经贸公司地址：××县××路17号法定代表人：A               职务：经理委托代理人：B               ××律师事务所律师答辩人于××年

·员工在公司年底聚餐时摔伤是否算工伤？
  在年底聚餐期间，单位员工摔伤能否算作工伤，不能一概而论，应当根据案件的具体事实和行为性质来判定。事故发生后，张某经诊断为左髌骨骨折，后经劳动局认定该事故为工伤。工伤认定后，公司不服，认为张某在当晚的聚餐活动中并未受伤，活动结束后其私自邀请部分同事去KTV，其间并无不适。即便摔伤，也是张某大量饮酒所致。公司的聚餐行为既

·侵权与工伤是否可以双赔?
  工伤保险待遇的取得是依据其被告在单位辛勤工作了那么多年，并且每年都交纳了相关的保险费用，履行了《劳动法》的相关规定。故当被告因工去世时，用人单位应根据相关的规定支付被告方相关的民事赔偿费用。当被告因交通事故发生赔偿时，交通事故过错方应根据相关法律规定给予权利人相应的侵权赔偿。如果限制权利人的请求权就等于减轻了侵权人与单

·宣扬恐怖主义、极端主义、煽动实施恐怖活动罪
  宣扬恐怖主义、极端主义、煽动实施恐怖活动罪，是指实施以制作、散发宣扬恐怖主义、极端主义的图书、音频视频资料或者其他物品，或者通过讲授、发布信息等方式宣扬恐怖主义、极端主义的，或者煽动实施恐怖活动的行为。本罪由刑法修正案（九）第七条新增的罪名。

·破坏集会、游行、示威罪
  破坏集会、游行、示威罪，是指扰乱、冲击或者者以其他方法破坏依法举行的集会、游行、示威，造成公共秩序混乱的行为。

·虐待被监管人罪
  虐待被监管人罪，是指监狱、拘留所、看守所等监管机构的监管人员，对被监管人进行殴打或者体罚虐待，情节严重的行为。

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