上海南翔历史文化陈列馆劳动工伤律师

  上海南翔历史文化陈列馆劳动工伤律师解答劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,工资福利,劳动保护,女工保护,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理劳动工伤案件，为您解决劳动工伤法律纠纷。

南翔历史文化陈列馆劳动工伤法律咨询:

·在公司发生工伤，公司不给垫付医药费，我应该怎么办
  在公司发生工伤，公司不给垫付医药费，我应该怎么办

·国家法法律怎样是完成工伤认定?
  国家法制办怎样是完成工伤认定?

·请问工伤产生的住院报销，国家多久能报销下来
  请问工伤产生的住院报销，国家多久能报销下来

·工伤认定八级伤残应该得到多少赔偿金的收2万。月打卡工资六千 但没有合同认定2万
  工伤认定八级伤残应该得到多少赔偿金的收2万。月打卡工资六千但没有合同认定2万去掉每月打卡六千的剩下的是底以现金方式给这样情况我能得到多少赔偿应该

·上班工作中突发疾病（司机--猝死）死亡，是否算工伤,发现时在车内已经死亡
  上班工作中突发疾病（司机--猝死）死亡，是否算工伤,发现时在车内已经死亡老板是个体的,算工伤吗?如果算?怎么赔偿?*烦您了,都需要什么?要怎么办

·工伤在家工地不给工资
  工伤在家工地不给工资

·你好，我是在工厂里干活出了工伤
  你好，我是在工厂里干活出了工伤，左脚踝骨骨裂，工厂里的活是一个老板承包的，我是跟着承包老板干活的，上班的第三天就出工伤了，什么手续也没有，我该怎么办？谢谢

·国家规定的工伤死亡赔偿额
  国家规定的工伤死亡赔偿额

·工伤附带民事赔偿,您好
  您好，我在出差时，在厂商的产线上，因第三方的失误，致使我的右手食指被机器压伤，结果是骨折，指甲拔掉，伤口缝合3针。当然我也有错，不该碰机器，厂商也有错，不该让我和第三方碰机器。此事已报我公司工伤，据我了解，除了工伤赔偿以外，我还可以追究第三方的民事赔偿责任，法律是予以支持的。那么我应该追究第三方的哪些赔偿，具体数额怎么算？我今年30岁，每月工资加上加班费大约

·是否可视同工伤赔偿,我有个家属在水泥厂工作
  我有个家属在水泥厂工作，自己买的汽车给人家水泥厂转石头，没签合同，转石头按方计费，不久前开车到水泥厂后（已到场地）有病送医院抢救无效，当天死亡，不知是否能得到赔偿，是否可视同工伤赔偿，如不能看成工伤，是否应该赔偿，大概赔多少，怎样赔

·陈律师您好，问下您申请劳动仲裁怎么申请
  陈律师您好，问下您申请劳动仲裁怎么申请

·我是工伤需要赔偿那部分资金
  我是工伤需要赔偿那部分资金

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南翔历史文化陈列馆劳动工伤法律知识:

·职工在国庆假期的最后一日返回住处休息，途中发生交通事故的，可否认定为工伤？
  2018年4月7日是清明小长假的最后一天，当日18时许，某公司专职驾驶员陈某驾驶隶属该公司的一辆小汽车，载着该公司两名职工王先生、刘先生从重庆市江北区返回单位。当晚19时55分许，当车辆行驶至沪渝高速公路某路段时，与前方一辆小汽车发生追尾，致使王先生受伤及两车不同程度受损。后经医院诊治，王先生被诊断为多处颈椎间盘突出。根据交警作出

·仲裁保全申请书
   申请人：××省××有限公司地址：××省××市××路××号法定代表人：A          职务：总经理被申请人：××市××厂地址：××市××路××号法定代表人：B           职务：厂长请求事项：请求冻结被

·工伤鉴定程序
  1、职工发生工伤事故，相关单位负责在24小时内向人事处填报《职工受伤事故报告表》。2、工资科了解事故发生经过，并收集伤情治疗诊断材料，填制《职工伤残鉴定表》，介绍受伤职工去指定医疗机构作病情鉴定后报处务会研究。3、必要时，拟定函件（附《职工伤残鉴定表》）及相关材料，报上级主管部门备案。4、根据鉴定结果，依据相关政策办理相关事

·多因一果造成的工伤如何认定？
  《工伤保险条例》中对“工作原因”未作出明确的规定，导致在司法实践中对“工作原因”的认定难以把握。一般认为工作原因包含两个要件：一是劳动者受伤与履行工作职责相关，二是劳动者受伤与履行工作职责存在因果联系。前者是形式要件，后者是实质要件。而在工作中受伤情况下工作原因的认定，第一个要件劳动者受伤是否与履行工作职责相关则显得较

·企业改制后工伤责任的主体如何认定？
  企业改制亦称“企业改组”。在中国，指国有企业、集体企业和乡镇企业依照中国《公司法》及其他法律法规的规定，从传统的组织制度改组为符合现代企业制度要求的公司制的过程。其目的，是为了建立现代企业制度，实现企业运行机制的转换，促进资源的有效配置、技术进步和经济效益的提高。通过改制，有些企业改组为独资的有限责任公司，有些企业改组

·如何确定劳动争议仲裁委员会的管辖机构？
  劳动争议仲裁管辖，是指确定各个劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限，明确当事人应当到哪一个劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，由哪一个劳动争议仲裁委员会受理的法律制度。    劳动争议仲裁管辖应当根据方便劳动争议当事人仲裁，方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则确定。   &

·工伤保险条例时间效力如何认定？
  工伤保险条例第六十四条明确规定“本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行”。据此，对工伤保险条例实施前发生事故伤害或者患职业病的，用人单位或从业人员在工伤保险条例实施后提出工伤认定申请的，应适用工伤保险条例的规定。根据工伤保险条例第十七条的规定，职工受到事故伤害或者患有职业病的，用

·“双重劳动关系”对工伤认定是否产生影响？
  "双重劳动关系下的用工风险：1、对前用人单位连带赔偿风险根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单位有权要求劳动者履行劳动合同，不得对外兼职或建立新的劳动关系，若企业招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。2、工伤赔付的法律

·仲裁裁决如何申请执行？
     最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释，当事人申请执行仲裁裁决案件，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。裁决书生效并经过裁决书规定的履行义务期限，便可到法院立案执行。　　申请执行仲裁裁决所需材料包括：　　1、仲裁申请执行书;　　2、申请执行人的身份证明。公民个

·用人单位能否以已经为员工购买商业保险为由拒绝支付工伤赔偿？
  首先，工伤保险和社会保险是两种不同性质的保险。根据我国《社会保险法》的规定，社会保险属于财产性质的责任保险，由法律依法强制缴纳，属于强制性保险；商业保险并不具有这种强制性，这根据个人的意志决定受否购买，只是工伤保险的一种补充。    　　其次，案件中公司为员工购买的“人身意外伤害保险”受益人是员工，而

·劳动仲裁需要缴纳多少费用？
  按规定，如果你跟公司那边发生劳动纠纷的，可以选择去找公司协商、找人调解或是去投诉举报，要是不行的话还可以去申请劳动仲裁。而且，对于劳动纠纷，一般都是仲裁优先，就是你还没去过仲裁就不能去法院起诉。　　在实际中，因为劳动仲裁是为了保护劳动者劳动权益的，在规定上劳动仲裁是不收取任何费用的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予

·劳动者被解除劳动合同的情形下，用人单位是否还有义务向工伤职工支付一次性伤残就业补助金？
  《社会保险法》第39条第3款明确规定，终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。该规定仅将终止或解除劳动合同作为工伤职工享受一次性伤残就业补助金的前提条件，并未将合同解除方式与原因作为支付一次性伤残就业补助金的前提条件。其次，根据《工伤保险条例》第42条的规定，工伤职工仅在丧

·组织卖淫罪
  

·传染病菌种、毒种扩散罪
  传染病菌种、毒种扩散罪，是指从事实验、保藏、携带、运输传染病菌种、毒种的人员，违反国务院卫生行政部门的有关规定，造成传染病毒种、菌种扩散，后果严重的行为。

·破坏计算机信息系统罪
  破坏计算机信息系统罪，是指违反国家规定，对计算机信息系统功能或计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行破坏，或者故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，影响计算机系统正常运行，后果严重的行为。

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