没签劳动合同辞职后公司拖欠工资该怎么办

社会上有很多的人与用人单位只是存在事实的劳动关系，这是因为他们没有签订相关的劳动合同。其实只是一个很大的隐患，没有劳动合同之后如果发生什么事情，那么维权就会比较困难。下面我们就以没签劳动合同辞职后公司拖欠工资怎么为例进行简要说明。一、没签劳动合同辞职后公司拖欠工资该怎么办第一，先协商，找公司负责人协商。第二，协商不能的向劳动局举报。第三，法律途径，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以起诉所在的单位。注意：收集自己工作的证据作为仲裁和诉讼的依据，也可以向媒体、法律网站反映情况，通过媒体曝光的方式解决。二、公司没有签订劳动合同根据规定1.用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法》第八十五条
  用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;　　(三)安排加班不支付加班费的;　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。以上内容就是对于没签劳动合同辞职后公司拖欠工资怎么？这一问题的具体的解决方法措施。虽然没有纸质的劳动合同在，但是确实已经存在着劳动关系，那么就可以根据劳动保护法的有关条例对自己的合法权益进行维护。希望通过上述内容可以给你带来一定的思考。

·江苏省工伤鉴定标准是怎样的?
江苏省工伤鉴定标准是怎样的? 1、一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者;2、二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者;3、三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存...

·茶楼使用童工的处罚措施有哪些？
从事服务行业由于人员流动性比较大，用人的单位很少会仔细核对员工的身份证件，因此使用童工的情况很多。茶楼使用童工，不管是否明知对方年龄不符合法律规定，都是会受到处罚的，只不过会根据情节是否严重来判断罚款的金额问题。为了维护未成年人的合法权益，我们在带您一起了解一下吧。一、茶楼使...

·没有签订劳动合同老板欠半年工资怎么办？
没有签订劳动合同老板欠半年工资怎么办？用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：1、拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理;2、如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任;3、如拖欠工资事实没有确凿证据...

·未成年工劳动保护条例规定了什么？
未成年工劳动保护条例规定了什么？法律明确规定劳动和社会保障行政部门负责有关禁止使用童工和未成年工特殊保护法律法规的执法检查工作。对使用童工的单位处以罚款等行政处罚;对使用童工情节恶劣的，提请工商行政管理部门吊销企业的营业执照;对使用童工的有关责任人员，提请有关主管部门给予行...

·一、员工的工伤鉴定是公司办吗?
一、员工的工伤鉴定是公司办吗?根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时...

·一、当员工离职工资怎么算?
一、当员工离职工资怎么算?劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：(一)劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;(...

·二次治疗中的误工费的认定是否存在
二次治疗中的误工费的认定是否存在二次治疗期间，必须有误工费和护理费的赔偿。另外，还有住院期间的伙食补助费，到医院去所花费的交通费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。 ...

·补发工资能仲裁经济补偿吗？
补发工资能仲裁经济补偿吗?补发工资不能获得经济补偿，单位拖欠工资的情形，职员最多可以获得的是赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付...

·工程造价司法鉴定时间限制是怎样的？
工程造价涉及两方利益，因为它是属于服务外包的，因为涉及两方利益，也因此很容易发生纠纷，遇到这种问题可以通过司法鉴定来解决。司法鉴定不仅需要费用，而且还要花费时间。那么工程造价司法鉴定时间限制是怎样的?下面为您介绍一下有关工程造价司法鉴定的一些问题。一、委托手续司法鉴定机构...

·主播与合作的经济公司之间是否存在劳动关系？
网络主播通过与经纪公司签订合作协议，自行与第三方直播平台上注册从事网络主播直播活动的，自助决定直播方式，以粉丝打赏为主要收入来源，与经纪公司之间不构成劳动关系。网络主播与经纪公司之间的合作方式是多远的，他们之间法律关系也是不确定的，需要根据双方签订协议以及权利义务所安排折射出...

·员工被刑事处罚可以被解除劳动合同吗？
员工被刑事处罚可以被解除劳动合同吗如果员工被刑事处罚，公司可以解除劳动合同的。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种类型。劳动合同的解除分为...