·工作日加班不给加班费该怎么办? 一般在工作日的时候，用人单位需要在国家规定的工作时间内与劳动者约定具体的工作时间才行，正常情况下是八小时的上班时间。而要是在下班之后单位需要安排劳动者加班的话，也不是可以，不过此时需要经过劳动者的同意，并且还要支付加班费。那要是工作日加班不给加班费该怎么办?接下来我们就来为你做详...
·申请工伤认定在哪个单位申请 受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。个人申请工伤认定须携以下材料：1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明2、《职工工伤认定申请书》3、员工本人身份证和工作证(或工卡)4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故...
·合同到期后员工不续签是否有赔偿 劳动合同的期限本身也是给员工一个重新选择的机会，有些员工可能也会觉得当前的工作岗位没有太大的上升空间，所以也正好借着劳动合同到期为理由正式向公司提出辞职，并没有续签劳动合同的这种意向。其实劳动合同到期以后的辞职相对来说就更加好处理了，可是有些员工在这种情况下还比较关心合同到期后员...
·劳动关系法的构成包括哪些内容，怎么恢复劳动关系？ 劳动关系可以简单的理解为，在公司里，公司作为经营者，有支配权和处置权，员工则受雇于公司，付出体力和脑力劳动，领取工资，这样的关系就是劳动关系。构建和谐的劳动关系是构建我国和谐社会的一个重要内容，近年来不稳定的因素越来越多，导致劳动关系不是终止就是解除。那么，劳动关系法的构成包括哪...
·一个月内不签劳动合同该怎么办 一个月内不签劳动合同该怎么办 《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...
·一、劳动合同法对旷工如何处理? 一、劳动合同法对旷工如何处理? 劳动者因旷工导致用人单位遭受经济损失的，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，并对劳动者作出处理或者解除劳动合同。旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但...
·拒绝加班就扣工资的行为合法吗 法律赋予劳动者拒绝单位加班要求的权利，但要是在特殊情况下，劳动者也是不能拒绝加班安排的。不过，现实中有的单位却以劳动者拒绝加班为由扣其工资。那像这样拒绝加班就扣工资的行为合法吗？可能很多人都遇到过这样的情况，下面我们就来告诉您是否合法。 一、拒绝加班就扣工资的行为合法吗 用人单...
·工地受伤怎么申报工伤？ 工伤认定是依法对职工因工负伤是否属于工伤或者是否属于工伤进行定性行政确认的行为。劳动者的工作或被认为是工作过程由于操作不当或其他原因造成了对人的工作过程定性行为的违反，以确定违反的主体。根据我国有关规定，一般由劳动行政部门确认。提交申请工伤鉴定、你应该填写“工伤鉴定申请表”,并提...
·帮私人老板腰椎骨折怎么做工伤认定 从法律层面来说，劳动关系不像您想的那么简单，生活当中除了劳动关系以外，还存在雇佣关系和劳务关系等多种多样的。有些时候工伤如果能够被认定为属于劳动关系的话，处理起来就比较简单。问题是有些人可能在帮私人老板工作的过程当中，导致腰椎骨折，那么在这种情况下帮私人老板腰椎骨折怎么做工伤认定...
·陕西省建筑工程资料管理标准有哪些 陕西省建筑工程资料管理标准有哪些？ 一、陕西省建筑工程资料管理标准 (一)基本规定 1、本规定适用于新建、扩建、改建的工业与民用房屋建筑工程、装饰装修工程、构筑物工程等。 2、凡在本省境内承建建筑工程的施工单位及各责任主体单位，不论其隶属关系、资质等级，均应执行本规定。原材...
·私下劳动关系签订劳动协议是否具法律效力一般劳动合同 私下劳动关系签订劳动协议是否具法律效力一般劳动合同，只要由双方签字确认，并且具有合同必备的条款的，都是具有法律效力的。《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者...
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