·签订劳动合同应当遵循什么原则 我国《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，明确了劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则：(一)平等自愿原则平等指双方当事人法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与...
·一、违反劳动法可以随时辞职吗? 一、违反劳动法可以随时辞职吗? 可以的，公司一方有过错的，违反劳动法，个人辞职公司应该给与补偿。 未按照劳动合同约定提供劳动保护的，未按照劳动合同约定提供劳动条件的，未足额支付劳动工资的，未及时支付劳动工资的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，克扣工资的，未依法为劳动者缴...
·工伤重伤鉴定标准的法律规定 在工伤鉴定中，出现伤残情形比较严重的就可能被认定为重伤。对于工伤重伤的鉴定标准，法律有明确的规定，只有符合法律规定的标准才能属于工伤重伤。下面，我们为您整理了工伤重伤的内容。 工伤重伤鉴定标准 第一章 总 则 第一条 本标准依照《中华人民共和国刑法》第八十五条规定，以医学和...
·办理工伤认定流程是怎样的 在申请进行工伤认定的时候，当事人要注意法律中规定的时间，不能超过规定时间提出申请，否则的话认定部门就是可以不受理的。当然，办理工伤认定也是有一定流程的，那到底办理工伤认定流程是怎样的呢?请一起在下文中进行了解吧。 一、办理工伤认定流程是怎样的 (一)职工所在用人单位应当自事故发...
·一、怀孕劳动合同到期怎么办理? 一、怀孕劳动合同到期怎么办理?《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。为了保...
·主体不同：(一)劳动合同主体具有特定性 主体不同：(一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位;(二)劳务合同的主体则具有广泛性;二、合同履行过程中的地位不同：(一)劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的员工，用人单位有权指派...
·高血压脑溢血算不算工伤 高血压脑溢血算不算工伤?1、高血压引发脑溢血，不是工伤。但其中，工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工伤死亡待遇。二、《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时...
·怎样才能算是童工及使用童工承担的责任 我们都知道使用童工是违法行为，有很多工厂为了廉价劳动力冒险雇佣童工，也有些是在不知情的情况下雇佣了童工，那么究竟怎样才能算是童工及使用童工承担的责任，法律的有关解释及注意事项我们了解，单位使用童工要承担的责任我们也应该知道。 一、怎么样算是童工 禁止用人单位招用未满十六周岁的...
·一、在我国小手指骨折工伤几级伤残? 一、在我国小手指骨折工伤几级伤残?手指骨折一般会鉴定为十级工伤，但具体的情况还需要经过鉴定才能确定。根据《工伤与职业病鉴定标准》对十级伤残鉴定标准的规定来看，有关手指骨折的定残标准有以下几项：1、一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;2、除拇指外，余3～4指末节缺失...
·解除劳动合同补偿金跟赔偿金能同时索要吗？ 解除劳动合同补偿金跟赔偿金能同时索要吗?《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”经济补偿金是指用人单位依据国家有关...
·企业不得辞退员工的情形 企业不得辞退员工的情形是什么根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3...
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