·工伤伤残鉴定的费用谁出？ 工伤伤残鉴定的费用谁出，工伤发生以后需要工伤能力鉴定，而工伤程序的鉴定不是免费的，需要对鉴定的内容交付专门的费用，那么，针对工伤鉴定的这部分费用由谁来付呢？那就让我们来给您讲解一下这方面的知识吧。 一、申请工伤伤残鉴定的费用该由谁出 用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然应当包括承...
·误工费期间的赔偿标准? 误工费期间的赔偿标准? “患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国家机关...
·一、签劳务合同可以随时辞职吗? 一、签劳务合同可以随时辞职吗? 签劳务合同不可以随时辞职，劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...
·在单位上班时扭伤膝盖算不算工伤 在单位上班时扭伤膝盖算不算工伤 一、在单位上班时扭伤膝盖算不算工伤 符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，算工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场...
·新员工患上入职前焦虑该怎么办？ 随着我国生活节奏的加快，在工作中，在生活中，许多人都会患上焦虑症，甚至有些刚离开校园，步入社会的青少年也会因为各种原因产生焦虑、烦躁等负面情绪，即患上入职前焦虑症。那么，新员工入职前焦虑该怎么办?这里就由我们为您进行解答吧。 一、如何解决入职前焦虑症 （一）摆正态度这是在职业发...
·一般公司解散如何赔偿员工 公司解散如何赔偿员工(一)一般劳动者的补偿根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终...
·职工在工作的过程中，由于疏忽大意或者不可预知的原因，导致工伤 职工在工作的过程中，由于疏忽大意或者不可预知的原因，导致工伤事故的发生，职工发生工伤事故的，需要按照工伤事故办案流程来进行处理。那么，工伤事故办案流程具体是怎样的呢?接下来就由我们来为您简单介绍一下工伤事故办案流程相关知识。 一、申请工伤认定 根据《工伤保险条例》第十八条提...
·我国单位工程质量验收合格应符合哪些规定？ 我国单位工程质量验收合格应符合哪些规定？ 您比较熟悉的就是工程完成之后需要进行验收，在验收的环节当中是需要根据一定的条件要求来判断工程质量是否合格的。因此很多普通老百姓都想要清楚的了解一下单位工程质量验收合格应符合哪些规定?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一...
·新入职的员工没签合同会有什么后果？ 去一家公司或企业上班，都会痛过面试，然后要签劳务合同，假如上了一个月甚至几个月没有签会给我们带来怎样的后果呢？或许有很多人不知道，我们这里有文章可供您来参考，一起来看看新入职的员工没签合同会有什么样的后果吧。新入职员工没签合同会怎样？超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人...
·工伤认定详细流程是怎样的 在申请进行工伤认定的时候，需要以书面的申请书来启动认定程序。而之后还会要求申请人提供相应的认定的材料，同时也不能忽略了流程的内容。那到底工伤认定详细流程是怎样的呢?若你不清楚的话，请一起在下文中进行了解吧。 ( 一)、申报 1、单位申报员工发生伤(亡)事故后，用人单位应将伤者立...
·职业病享受工伤保险待遇吗？ 职业病享受工伤保险待遇吗？ 一、在岗阶段。被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，依法享受工伤保险待遇。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1...
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