·劳务关系在我们务工时是非常重要的，因为劳务关系能够直接证明双 劳务关系在我们务工时是非常重要的，因为劳务关系能够直接证明双方之间存在多的劳动关系，如果出现纠纷情况的话不至于无法证明双方存在的关系，出现劳务赔偿情况的话，因未解除劳动关系赔偿问题是非常令人头疼的。那如果遇到因未解除劳动关系赔偿问题相关的法律法规是怎样的呢？ 解除劳动关系 ...
·谁是工程质量管理第一责任人 谁是工程质量管理第一责任人 一项工程开展，最重要的是工程质量的安全，工程完期之前，必然有很多的人来负责工程质量的一个检查，一项工程，从开始到结束都是经过很多人经手的，一旦出现工程质量方面的问题，谁是工程质量管理第一责任人？下面就和我们一起从下面的文章中简单的了解一下吧。 一、谁是...
·民工讨薪法律援助可以申请么 民工讨薪法律援助可以申请么 虽然制度在逐渐的完善，但是民工讨薪依然是一个很棘手的问题。遇到老懒之后就很难讨回欠薪。这个时候就需要通过法律的手段来处理问题，但是由于民工的法律知识较少，就可以到法律援助中心申请法律援助，那么民工讨薪法律援助都要符合哪些条件才可以呢。 一、农民工可采...
·驳回认定劳动关系是什么意思？ 当今社会存在着劳务关系的纠纷，劳动关系的认定是指劳动者得到认定就可以享受到劳动法律法规的保护。如果劳动者与用人单位之间不能被确定存在劳动关系，劳动者在工资、福利待遇以及工伤赔偿等方面都有可能减少，甚至拿不到应有的赔偿。那么，驳回认定劳动关系是什么意思？下面就简单介绍一下。 一、...
·工厂招收童工怎么处罚？ 在社会中，每当放寒暑长假，就会有很多中学生就会找暑期工，以社会磨炼为理由找服务员之类的工作，其实我国法律上并没有暑期工这一说法，并且明令禁止生产单位招收未满16周岁的未成年人从事工作，并有完善的未成年人法来保护未成年，对非法招收未成年人从事工作的单位或者给未成年人介绍工作的人进行...
·劳动争议维权途径有哪些 劳动争议维权途径有哪些当您合法的劳动权益被侵犯，遇到劳动纠纷时，您可以通过法定的途径去维护好自己的权益。那么，在实践中，劳动争议维权途径有哪些呢？此时当事人又该保留哪些证据呢？我们一起从下文中进行具体了解。 一、劳动争议维权途径有哪些 《劳动法》第七十七条规定用人单位与劳动者...
·工资不给,打劳动局电话管用吗? 工资不给,打劳动局电话管用吗?一、工资不给打劳动局电话管用吗?管用。根据《劳动法》的规定用人单位未按约定支付工资的，劳动者可以随时解除劳动合同。可以向当地劳动部门举报，或应当在协商不成后60日内向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动局在受理投诉后会根据事实作出处理的，但投诉前要做好...
·椎间盘突出工伤认定需要准备哪些材料 一、椎间盘突出工伤认定需要准备哪些材料? 1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明; 2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件; 3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书); 4、两人以上旁证证明(证人证言); 5、属于下列情况的...
·一、确认劳动关系管辖异议怎么办? 一、确认劳动关系管辖异议怎么办?1、主体有权提出管辖权异议的，只能是本案的当事人，其他诉讼参加人无权就管辖问题向法院提出意见，也不得以此为借口不参加诉讼。提出异议的当事人一般是被告和有独立请求权的第三人。原告是提起诉讼的人，故而不会对管辖权提出异议;当然，在发生移送管辖后，原告有...
·劳动争议处理的原则主要内容是什么？ 劳动争议处理的原则主要内容是什么？ 1、合法原则 合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要以法律为准绳，并遵循有关法定程序。以法律为准绳，就是要求对企业劳动争议的处理要符合国家有关劳动法规的规定，严格依法裁决。遵循有关法定程序，就是要求对企业劳动争议的处理要严格按...
·劳动合同变更转签是否该赔偿 有什么风险 一、劳动合同变更转签是否该赔偿用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致，通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，若保留原劳动合同的工龄，仅仅是变更劳动合同，不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更...
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