·公司强制解除劳动关系怎么赔偿？ 俗话说职场如战场，有的时候我们会遇到公司强制解除劳动关系的情况，或是因为我们本身有过错，又或者是职场倾轧我们没有任何问题等等。不管我们本身有没有过错，或许都会面临这种情况，显然我们无法左右公司的决定，我们能做的就是在这个情况下做出对自己最有利的事情，那就是申请赔偿。并不是所有的情...
·劳动合同约定支付违约金多少钱？ 劳动合同约定支付违约金多少钱?约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等...
·违法使用童工的处罚是怎样的 您知道童工的范畴是什么吗?根据我国法律的规定，单位是不能使用童工的，否则的话就要受到处罚。那么单位使用童工的处罚具体是怎样的呢?现在，我们将在下面的文章中就该问题做详细的阐述，希望能帮助您解决相关的法律问题。 一、童工的范畴是什么 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动...
·工伤鉴定2年后辞职赔偿计算 工伤鉴定2年后辞职赔偿计算 除一次伤残补助金是按照受伤前12个月工资实际收入的平均数计算外。(要自己证明，如果不能证明的话，就按照工伤保险缴费基数平均受伤前12个月的平均数支付)一次性就业补助金和一次性医疗补助金都是按照离职的时候，国家发布的统筹当地上年度月平均工资计算。打123...
·连续工龄与之前的工龄合并计算; 连续工龄与之前的工龄合并计算; 二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算，但离职后领取了失业保险金的，缴费时间重新计算，再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月; 三、解除或者终止劳动合同计算经济补...
·一、代通知金是基本工资吗？ 一、代通知金是基本工资吗 单位辞退员工，员工在主张单位违法解除劳动关系要求支付赔偿金的同时，是否能够主张支付代通知金仍然需要依据法律而定。 法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十七条 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
·一、代通知金半年一个月工资的赔偿标准吗? 一、代通知金半年一个月工资的赔偿标准吗? 代通知金为一个月工资 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从...
·如果公司停产辞退员工补偿的标准是什么？ 如果公司停产辞退员工补偿的标准是什么?需要支付经济补偿金，根据《劳动合同法》规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者 支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...
·劳动争议仲裁调解法全文 当下的人们对于维权有了越来越强的意 劳动争议仲裁调解法全文 当下的人们对于维权有了越来越强的意识，双方发生纠纷，也多是通过法律的途径解决。在劳动关系的双方发生劳动争议时，当事人可以申请劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，仲裁机构对劳动争议的仲裁有一个可以依据的法律，我们将在以下内容中为您提供劳动争议仲裁调解法全...
·建筑工程质量标准及验收规范是怎样的 建筑工程质量标准及验收规范是怎样的？ 建筑项目的施工一般是建设方将各个施工项目分包给具有施工资质的施工团队进行施工。施工单位在施工完成之后，建设方会组织验收团队对该施工项目进行验收，以确保工程完工的质量。那么，建筑工程质量标准及验收规范是怎样的?一起通过以下文章来了解一下吧。 ...
·老板一直找借口拖欠工资，可以报警吗? 老板一直找借口拖欠工资，可以报警吗? 通常上，老板跟员工建立劳动关系，员工付出了一定的劳动后，老板就要在约定时间内发工资。而有些老板，因为企业经营不盈利，或是单纯想让员工白干，自己好收取更多的利益，就会一直找借口拖欠工资，严重伤害员工的劳动权益。所以，有些员工因此想报警处理。 ...
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