·新员工入职就要签合同吗？ 我们知道，员工进入企业工作之后，双方应签订劳动合同以保障双方的基本权益。但实践中，有些公司会为员工规定一定期限的试用期，以考核该员工是否符合企业的用人条件，在试用期内企业可能会不与员工签订合同，那新员工入职就要签合同吗?法律上是否有相关规定?我们来了解一下吧。 一、新员工入职就...
·试用期工伤痊愈辞退是否合法？ 试用期工伤痊愈辞退是否合法?试用期工伤痊愈辞退是不合法，试用期发生工伤，用人单位因为工伤辞退员工不合法，要支付赔偿金，同时用人单位要承担工伤赔偿责任。《劳动合同法》 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。...
·女性三期员工被辞退怎么赔偿？ 女性三期员工被辞退怎么赔偿?女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的...
·非全日制用工的合同该如何签订 非全日制用工是与全日制用工相对应的，我们知道全日制用工就是那种一天工作8小时，每周工作不超过40小时的用工方式，也是最常见的用工方式。那什么是非全日制用工呢?而非全日制用工的合同又该如何签订?这些问题，我们都将在下文中为你解答。 一、什么是非全日制用工 所谓非全日制用工，按照劳...
·单位工程质量验收规定了哪些内容？ 单位工程质量验收规定了哪些内容？随着经济的越来越快的发展，越来越多的工程在城市的过个角落里面展开。建筑工程可以分为单位工程、分部工程等等。对于工程来说，质量就是生命，者关系到他的使用和人们的生命财产。那么，单位工程质量验收规定了哪些内容？下面，就让我们带领您了解下具体内容吧。 一...
·以在劳动法中 以在劳动法中，规定可以解除劳动合同口头通知。但是很多人仍然不清楚其中具体的法律规定。劳务是中国广大人民群众日常所必不可少的。劳动者经常遇到雇主口头解除劳动合同的事情。那么口头解除劳动合同是不是有效呢?下面我们一起来看一看法律是如何界定的。 “口头解除劳动合同”事实已经成立如果劳...
·怎样才能算是童工及使用童工承担的责任 我们都知道使用童工是违法行为，有很多工厂为了廉价劳动力冒险雇佣童工，也有些是在不知情的情况下雇佣了童工，那么究竟怎样才能算是童工及使用童工承担的责任，法律的有关解释及注意事项我们了解，单位使用童工要承担的责任我们也应该知道。 一、怎么样算是童工 禁止用人单位招用未满十六周岁的...
·工伤认定复议期限是多久？ 在工作场所、工作时间内发生事故导致职工受伤的单位应申请工伤认定，职工也可自行申请。若职工对于工伤认定的结果不服，可在拿到决定书之日起一定期限内申请行政复议，或向法院提起行政诉讼。建议收到决定书后尽快决定是否复议。有需要可咨询的专业律师。工伤认定复议期限是多久？以下是相关资料： ...
·上班过程中中署算不算工伤 上班过程中中署算不算工伤 一、上班过程中中署算不算工伤? 1、国家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》，其中的第十九条规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。因此，职业性中暑是可以认定为工伤的。 2、什么样的中...
·依据劳动合同法第38条规定：用人单位有下列情形之一的 依据劳动合同法第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;...
·签订劳动合同后没有给我们一份算违法吗？ 签订劳动合同后没有给我们一份算违法吗按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。1、公司不给员工签订合同违反法律有哪些规定...
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