·什么样的情况可以辞退企业员工 依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定，公司解除劳动合同法的情形有：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同...
·双重劳动关系是否违法 规定是什么 一、双重劳动关系是否违法 规定是什么我国立法中未明确承认劳动者可以具有双重劳动关系。一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。但是在《劳动合同法》第68～72条又规定了...
·工伤八级伤残赔偿标准的依据是什么? 工伤八级伤残赔偿标准的依据是什么? (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (...
·工程借款纠纷如何处理 工程借款纠纷如何处理 首先我们需要对工程借款纠纷和工程款纠纷做一个区分，通俗来讲，借钱给对方建造工程后产生纠纷，这是工程借款纠纷。而帮对方建造工程后产生的款项纠纷为工程款纠纷。本文要介绍的是前者，即工程借款纠纷，下面由我们为您介绍工程借款纠纷应如何处理。 工程借款纠纷，其本质...
·旷工离职工资怎么算,控制旷工的办法有哪些？ 劳动者旷工的现象，在社会中还是很常见的，很多用人单位都规定了旷工三天就以离职处置，劳动者在离职后，还是会计算工资的，那么旷工离职工资怎么算?对于这个问题，我们在下文简要分析一下，希望对您有所帮助。一、旷工离职工资怎么算《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经...
·加班工资补贴的标准是什么？ 加班工资补贴的标准是什么?(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工...
·童工的使用对于社会发展来说是极其不利的，儿童时期我们就应该在 童工的使用对于社会发展来说是极其不利的，儿童时期我们就应该在游戏和学习中成长，丰富自身的知识，提高自身的道德修养。虽说当前国家对于保护儿童方面设立了非常多的法律法规，但是使用童工的现象并没有绝迹，少数用人单位仍然在使用童工，对此人们也有许多不了解之处，那具体来说多大才算童工呢？童...
·违规操作受伤算工伤吗？ 违规操作受伤算工伤吗 我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇;如果属于违法犯罪...
·工程建设纠纷有哪些 工程建设纠纷有哪些类型？ 一、建设工程民事纠纷 1、民事纠纷的特点： (1)民事纠纷主体之间的法律地位平等; (2)民事纠纷的内容是对民事权利义务的争议; (3)民事纠纷的可处分性。 这主要是针对有关财产关系的民事纠纷，而有关人身关系的民事纠纷多具有不可处分性。在建设工程领域，...
·劳动仲裁裁决不予执行的情形有几种 劳动仲裁裁决不予执行的情形有几种 一、劳动仲裁裁决不予执行的情形有几种 被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行： (一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的; (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或...
·提前解除劳动合同赔偿标准是怎样的？ 我们知道，劳动者在与用人单位之间签订的劳动合同是有期限规定的，如一年或更长时间。不过，用人单位可能会由于某些特殊原因而与劳动者提前解除劳动合同，根据相关规定，这种情况用人单位应对劳动者支付一定的经济补偿。那提前解除劳动合同赔偿标准是怎样的?一起来了解一下吧。 一、提前解除劳动合...
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