·国有企业改制留守人员工资由谁来决定 国有企业改制留守人员工资由谁来决定现代市场经济的竞争压力越来越大，很多企业为了适应现代化的经营法则，会对企业进行改制。企业改制后，遗留的问题是比较多的。其中，留守员工的工资和具体负责的工作，就是比较重要的，需要处理的一部分。留守员工是企业原来的老员工，对企业的整体情况还是比较了解...
·女员工哺乳期能辞退吗，如被辞退我们应当如何维护自己的权利？ 女员工在怀孕、产假、哺乳期的权利，国家的法律法规是有明确规定的，如果我们没有享受到应有的待遇我们可以用法律的手段维权。我们在下文就来大致的了解一下女员工哺乳期能辞退吗，如被辞退我们应当如何维护自己的权利?希望对您有所帮助。 一、女员工哺乳期能辞退吗 1、《中华人民共和国妇女权...
·工地集体工伤保险一年多少钱 工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，基本上都是一月一交。根据规定，按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到2.0%之间，缴纳的费用也不一定。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、...
·IT行业劳动合同范本 IT行业劳动合同范本 用人单位： (以下称“甲方”) 劳动者： (以下称“乙方”) 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同双方当事人基本情况 (一)...
·在我们的生活中，固定期限劳动合同是在工作中常用的劳动合同。通 在我们的生活中，固定期限劳动合同是在工作中常用的劳动合同。通常单位在解除这样的合同时，可能会涉及到补偿的问题。那么对于违反固定期限劳动合同，经济补偿的补偿金如何计算呢?详细内容请从下文中进行了解。 经济补偿金如何计算： 1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位...
·2023年哪些行为不属于工伤 哪些行为不属于工伤按照《工伤保险条例》，以下情形不属于工伤：(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒导致伤亡的;(3)自残或者自杀的。一般情况下，以下几种情况都属于工伤范围：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的...
·需要看劳动者是否符合领取失业金的条件 需要看劳动者是否符合领取失业金的条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。法律依据：《劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定...
·其实我国各地的劳动能力鉴定委员会在展开工伤鉴定的工作的时候 其实我国各地的劳动能力鉴定委员会在展开工伤鉴定的工作的时候，肯定是要结合员工受伤的不同部位，每一个不同部位的参考标准都不一样。就比如因为意外情况导致员工的眼睛受到了伤害，如果员工个人感觉视力各方面明显受到影响的话，肯定是可以申请工伤鉴定的。那么，眼睛受伤工伤鉴定标准是如何规定的?...
·解除劳动合同通知书和离职证明的区别有哪些 解除劳动合同通知书和离职证明同样都是劳动者证明与原来的用人企业解除劳动关系的书面证明材料。您可不要误以为这两种东西是同样的事物，只是叫法不同而已。其实大有区别。为了方便您了解他们之间的区别，我们整理了相关资料，详细请阅读下文。 解除劳动合同通知书和离职证明的区别有哪些 1、作...
·劳动合同是劳动者的法律保障 劳动合同是劳动者的法律保障，而劳动合同签订的时候必然有时间界限，一旦超过了劳动合同的时间界限，就涉及到劳动合同过期的情况，一般情况下，劳动合同过期，有两种方式，一个事用人单位和劳动者续签，还有一种是用人单位或者劳动者选择不续签劳动合同，那么，劳动合同到期未通知续签这种情况怎么办呢...
·员工工资争议谁来举证 多数情况下，员工与所在单位发生争议的，往往都是涉及到工资或者其他福利待遇方面，而此时在实际处理争议的时候，就需要当事人进行举证。那到底发生员工工资争议的时候，应该由谁来举证呢？我们一起在下文中进行了解。 一、员工工资争议谁来举证 员工工资条应由谁承担举证责任 在很多的劳动工资...
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