·公司拖欠工资并未签订劳动合同属于违法行为吗 不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日...
·用人单位未与劳动者订立劳动合同，双倍工资的计算方法？ 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年以上不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。计算二倍工资时，有一个月宽限期，二倍工资最长不超过11个月，超过一年视为“...
·洛阳最新工伤鉴定结果多久可以拿到？ 我国处于法制社会阶段，各社会主体都希望自己的权益能得到保障，在受伤时，也希望得到用人单位的经济补偿。但是在现实生活中，存在着企业单位拒不支付经济赔偿金的情形，此时职员可以通过申请工伤鉴定来得到救济，就实际情况来看，各地的工伤鉴定结果的出具是时间是存在着差异的，今天我们给您带来的是...
·劳动关系认定的依据是什么？ 我们知道劳动关系对每一个职工来说是十分重要的，为了能很好的保障自身的薪酬、福利等正常享受，无论在什么企业单位做什么工作都需要与用人单位签订劳动合同确立劳动关系，因此劳动关系每个人都需需要重视，有时候我们对劳动关系的认定不是很清楚，那劳动关系认定的依据是什么？下面就详细介绍。 ...
·工伤鉴定什么时间做比较合适 我们都知道如果在工作中受到了伤害的话是可以去做工伤鉴定的，这样我们就可以不用自己负担医药f费。那么工伤鉴定什么时间做合适呢。是在受到伤害后直接就去做还是说要先跟公司的有关领导反映这个情况后再去做。下面我们就一起去了解下。 单位申请工伤认定是必须发生工伤之日起1个月内申请 个...
·解除劳动关系情况分类有哪些 双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。二、过失性、非过失辞退过失性辞退即劳动者的...
·工业用地能贷款吗？ 工业用地能贷款吗？ 一、哪些土地属于工业用地? 我国的土地都是有明确分类的，分类后也规定了具体用途，不可用作他途。按照功能进行分类我国土地一般可分为三大类：农用地、建设用地以及未利用土地。 而工业用地包含在建设用地之中，指的是一些独立设置的工厂、车间、手工业作坊、建筑安装的...
·辞职了直接走人扣工资？ 辞职了直接走人扣工资?辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的，还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的，如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以辞退的话，同样也是面临着惩罚，也就是需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...
·单位对工伤认定不服怎么办 虽然很多时候对工伤认定结果表示不服的都是受伤职工本人或其直系亲属，但在现实中用人单位对认定的结果表示不服也是有的，只不过说情况比较少。因此在遇到这样的情况下时也就不知道要怎么处理才好了。我们整理了相关资料，将在下文中告诉您单位对工伤认定不服怎么办。 一、单位对工伤认定不服怎么办...
·订立劳动合同应当遵循以下几个原则：(一)合法原则 订立劳动合同应当遵循以下几个原则：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律...
·一、事业编制劳动合同法是怎样的? 一、事业编制劳动合同法是怎样的? 事业编制劳动合同法与其他类型的合同法是一样的，规定“事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求,在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。 事业单位如医院、学校、科研机构等，有的...
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