·工伤认定中的工作原因有哪些？ 工伤认定中的工作原因有哪些？ 认定工伤时，最核心的内容是工作原因。依照法律规定，职工受伤必须是由于工作原因才能认定为工伤。由于工作原因而受到伤害，包括直接伤害和间接伤害：直接伤害就是职工在工作中因从事具体劳动而受到的伤害，比如摔伤、压伤、砸伤等等;间接伤害是由具体劳动之外的但...
·非全日制劳动用工备案规定是什么？ 非全日制劳动用工备案规定是什么？ 一、非全日制劳动用工备案规定是什么? 依据法律规定，对于非全日制用工规定须向劳动部门的规定可以按照 《关于非全日制用工若干问题的意见》一条第五项，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。 非全...
·未签订劳动合同被辞退怎么赔偿 有很用人单位一直存在侥幸心理，以为和员工不签订劳动合同的话，就可以少支付劳动报酬及相关意外事宜的赔偿，但是其实，不签订劳动合同带来的损失更大，而且还不能免去对员工的责任，当我们遇到未签订劳动合同被辞退怎么赔偿呢？ 没签合同被辞退怎么赔偿? 按照法律的规定，如果双方没有签订书面...
·如何认定存在劳动关系？ 劳动关系这一概念对于国家甚至是全球的经济发展有着重要的作用，通俗的来说劳动关系就是个人与用人单位或者是企业建立的一种合作关系，帮助别人工作使自身也获得薪水报酬。当然不是所有帮助别人就是劳动关系，那么如何认定存在劳动关系呢？下面我们为您解答 如何认定存在劳动关系 根据劳动和社...
·一、私人老板没签劳动合同怎么赔偿? 一、私人老板没签劳动合同怎么赔偿?可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合同期满后，劳动者仍在...
·入职两天也没有签劳动合同是否合法？ 劳动者属于弱势群体中的一类，为了保护自己的合法权益，在入职前需要与用人单位谈好薪资报酬以及其他的福利待遇，若用人单位没有谈到是否签订劳动合同时，劳动者应该主动询问。入职两天也没有签劳动合同是否合法?现在就来一起了解下吧。 一、入职多久需要签合同? (一)根据《劳动合同法》 ...
·劳动法合同到期不续签有补偿吗 “劳动合同”广大的上班一族对这个名词一定特别的熟悉吧。是的，只要是在正规的公司上班，您在上班的第一件事就是跟用人单位签订劳动合同，然后用人单位会留一份，然后给聘请人一份。有人想知道劳动法合同到期不续签有补偿吗?劳动合同到期不续签分两种情况，如果用人单位不续签是需要补偿的。自己不续...
·没有工伤认定书可以做伤残鉴定吗 没有工伤认定书可以做伤残鉴定吗需要看此时做的鉴定是什么鉴定。如按工伤赔偿，应先进行工伤鉴定后方可办理工伤伤残鉴定;如按伤害赔偿，可以不经过工伤认定，直接办到司法鉴定所办理伤残鉴定。因此，在未申报工伤认定的情况下，受伤劳动者要做鉴定，主要是看需要做什么鉴定。在一般情况下是做工伤鉴定...
·工期索赔的法规条款有哪些 工期索赔的法规条款有哪些？ 房地产在我国发展是尤为快速的，也出现了很多对于工期中所产生费用的纠纷，一个完善的索赔机制和了解相关机制是施工单位必须了解的。那么工期索赔的法规条款有哪些？下面我们将带来相关内容介绍，希望可以帮助到您。 一、工期索赔有法可依的有哪些？ 关于建筑工...
·女员工哺乳期规定是怎么样的 哺乳期是是女员工哺育婴儿的时间，因为这是一个比较特殊的时期，法律给女性也有特别的规定。很多职业女性都想了解自己在哺乳期内有什么权利。那么法律关于女员工哺乳期规定是怎样的呢?整理了相关资料，供您阅读了解。 一、女员工哺乳期规定 《女职工劳动保护规定》 第五条 用人单位不得因女职工...
·《劳动合同法》变更工作地点员工该怎么办 《劳动合同法》变更工作地点员工该怎么办根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。但在实践当中，劳动合同中约定的工作地点形形色色、五花八门，除了常见的明确具体地点外，还有类似“中国”、“华东地区”、“宝山区和虹口区”等，对于这些约定是否合法和合理的判定，法律...
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