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·哪些情况，劳动者可能被解除劳动合同 哪些情况，劳动者可能被解除劳动合同 ?遇到哪些情况，劳动者可能被解除劳动合同或者支付赔偿金呢? (一)《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者违法解除劳动合同、...
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·如何认定外派人员的工伤 现在中小型企业越来越多，在拓展业务时都倾向于采取员工上门拜访的操作模式，很多企业都派员工出差或者长期驻外。在员工外出办事的过程中发生事故受伤时，员工和公司之间关于赔偿事宜大多达不成协议，很容易引发纠纷。那么，如何认定外派人员的工伤？我们一起在下文中进行了解。 一、如何认定外派人...
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·《劳动法》辞退十年以上员工规定的补偿标准是怎么样的？ 《劳动法》辞退十年以上员工规定的补偿标准是怎么样的？《劳动法》对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。 如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。《劳动法》第二十条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者...
·最新河北省建筑工程资料管理规程是什么? 最新河北省建筑工程资料管理规程是什么 河北省每一年的建筑工程资料管理规程都会有一些的不同，每一年的相关部门都会在上一年的基础上进行不断地完善。接下来就会您介绍一下最新河北省建筑工程资料管理规程是怎样的，其中又有哪些需要注意的条文。 根据省住房和城乡建设厅《关于印发<2011年...
·女职工入职后多久怀孕合理? 女职工入职后多久怀孕合理? 一般企业都是要求2年。女同事怀孕，怀孕九个月，外加产假现在6-7个月，还不算母乳假期等等。如果你没有对公司做任何贡献，一入职就怀孕，很不好，毕竟一个萝卜一个坑。如果是文职类的女同事，一般老板和领导不会怎么在意。很多人喷公司不人性。其实有没有考虑过，如果...
·存在劳动争议裁决书问题的在生效后该怎么解决？ 存在劳动争议裁决书问题的在生效后该怎么解决？要实现对生效仲裁的救济，法律上可从两种途径着手： 1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，申请不予执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条当事人申请人民法院执行...
·未约定履行期限的劳务合同该如何补救 未约定履行期限的劳务合同该如何补救 (一)当事人协议补充原则 所谓当事人协议补充原则，是指当事人对没有约定或者约定不明确的合同内容通过协商的办法订立补充协议，使合同具体化和明确化，并与原合同共同构成一份完整的合同，当事人协议补充原则源于我国《合同法》第61条所规定的“合同生效后...
·根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》 根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》，应承担下列责任： (1)对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。 (2)劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人;介绍童工的职业介绍...
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