试用期主动离职没工资？

试用期主动离职没工资?试用期主动离职有工资。公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的，这里需注意将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即你每日的工资为1200元÷21.75天。你工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。如果不给工资可以采取以下方式：1、试用期不给工资当然不合法!不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。2、申请劳动仲裁不要钱。免费的。申请劳动仲裁要向仲裁委提交书面的劳动仲裁申请书。还得提交和你仲裁请求相关的证据材料的复印件。原件审理时带上。二、工伤保险基金的支出内容是什么?工伤保险基金是社会保险基金中的一种，由依法应参加工伤保险的用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息、和依法应当纳入工伤保险基金的其他资金构成。依据工伤保险条例规定，工伤保险基金的支出包括以下三方面：(1)工伤保险待遇。按照条例规定，主要包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡待遇。(2)劳动能力鉴定费。(3)法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。在当代社会，很多的用人单位为了对劳动者进行考验，通常规定的试用期，在试用期内，如果发现劳动者不满足自己的工作需要可以予以辞退，但是也是需要提前三天通知，并且将劳动者之前工作的工资都予以发放。

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·取保候审期间工资待遇的规定是什么？
对于犯罪嫌疑人或者是被告人是可以进行取保候审的，当然取保候审。有法律所规定的条件，必须在犯罪嫌疑人不具有危害社会的危害性的时候才能够进行举报候审，当然学保候审期间也存在很多问题，很多人比如说，想知道。取保候审期间工资待遇的规定是什么?一、取保候审期间工资待遇的规定是什么?《刑事诉...

·用工单位辞退员工的赔偿是怎么规定的？
用工单位辞退员工的赔偿是怎么规定的？一、用工单位辞退员工的赔偿是怎么规定的? 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

·应付福利费和应付职工薪酬包含哪些？
在工作了之后，职工为企业工作，会得到应得的报酬，并享受企业提供的一些福利待遇，还有的公司会给员工福利费，很多人不是很清楚应付福利费和应付职工薪酬是不是一回事。那么应付福利费和应付职工薪酬具体包含哪些内容呢？下面的我们将为您进行解答。一、应付福利费包含那些内容? 应付福利费是...

·因公出差人员感染新型肺炎算工伤吗
属于出差期间患病，不属于工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》第14条规定，应当认定为工伤的情形包括7种：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职...

·一、与患病员工解除劳动合同要赔偿吗?
一、与患病员工解除劳动合同要赔偿吗? 员工在医疗期间内，单位解除劳动合同，就是属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

·拖欠工资可以报警吗？拖欠工资怎么补偿
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