·2018新婚姻法聘礼的规定是怎么样的？ 2018新婚姻法聘礼的规定是怎么样的？ 只要是以结婚为目的索要的彩礼，一般不予退还，除非有以下几种情形：中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)第十条规定： 当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： (一)双方未办理结婚登记手续的; ...
·劳动争议案件的处理程序是怎么样的？ 劳动争议案件的处理程序是怎么样的？ 一、申诉受理 当事人申请处理劳动争议，须提供以下材料： 1、《劳动争议仲裁申诉书》及其副本。须载明请求事项、事实和理由以及申请人和被申请人的姓名、职业、联系地址、联系电话等内容。副本数量与被申诉人数相同。 2、证明申诉人请求理由和事实的文件资...
·劳动合同签订超过诉讼时效后还可以起诉吗？ 劳动合同签订超过诉讼时效后还可以起诉吗?劳动合同签订超过诉讼时效后还可以起诉，根据《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议之日起60天内，提请仲裁委员会处理，不服裁决，那么在裁决书下达15天内，上诉法院解决。但要注意，劳动者离职后，仲裁时效是1年，超过这个时间规定，劳动者就不...
·公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序 公司以违反规章制度开除员工要经过什么程序 按规定，发现员工有过错的，公司可以单方解除劳动合同。不过，有些不正规的公司，为减少公司的财政负担，或是想获取其他利益，便找个借口开除员工。为避免承担经济补偿，又以违反公司规章制度为由开除员工。不过，以违反规章为由开除员工需要遵守一定程序...
·承包工程合同毁约违约金是多少？ 承包工程合同毁约违约金比例是多少?建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。如工程未能在合同约定的期限内竣工，发包方会要求承包方承担工期违约责任，承包方会要求发包方赔偿其停工、窝工损失。违约金有法定违约金与约定违约金之分，如果合同双方在合同中的违约责任中约定了违约金...
·不属于工伤得情形都有哪些 不属于工伤得情形都有哪些1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。2、醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。3、自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自...
·关于辞退员工一个月代通知金 关于辞退员工一个月代通知金 《劳动合同法》针对辞退员工1个月代通知金 第四十六条、第四十七条规定了解除劳动合同时的经济补偿及标准。经济补偿的标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不足六个月的支付半个月工资。通俗所说的N就是工作年限，1是指一个月工资的代通...
·钢筋分项工程质量验收内容有哪些 在我国的建筑领域当中钢筋工程是主要的工种之一，加工好的钢筋本来也就是需要通过一系列技术性的安装措施才能够为主体工程质量打下坚实的基础。而且钢筋工程其实也分为焊接，加工，连接等几个不同的内容的，因此，钢筋分项工程质量验收内容主要就是包括对原材料，连接完成以后的表面和钢筋的套筒连接...
·没合同如何讨要工程款？ 没合同如何讨要工程款1、通过电话和函件催收。经常给施工方公司打电话，询问工程款进度。要注意打电话的时候记得录音，防止对方钻法律空子，提前保留证据。还可以通过挂号信的方法给施工方公司发催收函并留底，用来阻断诉讼时效。2、亲自到对方公司上门催收。可以经常去对方公司上门催收，老板可能会...
·违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知内容是什么？ 劳动合同是用人单位和劳动者签订的一种维护劳动者合法利益的一种保障方式合同，同时这种合同也有利于保障用人单位的相关权益。在我们的现实生活中大部分人都想要知道违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知内容是什么？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、概况 关于印发《违反...
·经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法 经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了实体性条件之一和全部的程序性条件，才是合法有效的经济性裁员。 (一)实体性条件 《劳动合同法》规定，在四种情形下用人单位可以进行经济性裁员： 第一、依照...
www.shlsw.net Copyright ©2022 上海律师网 All Rights Reserved.
