·如何合法讨要工程款 ? 如何合法讨要工程款 ?一、如何合法讨要工程款 依法成立的合同受法律保护，合同双方应当按合同约定行使权利并履行义务，违反合同义务应当承担相应的违约责任。协商不能解决的，可以向法院起诉讨要工程款。经催欠不给的，准备证据起诉对方，要求支付拖欠工程款并承担违约责任。必要时可委托律师代...
·劳动仲裁是否属于民事诉讼？ 劳动仲裁是否属于民事诉讼？ 一、劳动仲裁是否属于民事诉讼 劳动仲裁不属于民事诉讼，劳动仲裁是属于仲裁案件，由劳动仲裁委员会进行裁决，而民事诉讼是由人民法院进行审理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动...
·可以约定劳动合同的违约金情形有几种1.在培训服务 可以约定劳动合同的违约金情形有几种1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费...
·侵权责任法道路施工的责任是如何规定的？ 侵权责任法道路施工的责任是如何规定的？根据《民法典》（于2021年1月1日实施）第一千二百五十八条 在公共场所或者道路上挖掘、修缮安装地下设施等造成他人损害，施工人不能证明已经设置明显标志和采取安全措施的，应当承担侵权责任。窨井等地下设施造成他人损害，管理人不能证明尽到管理职责的...
·拖欠员工工资多少天算违法行为我国《劳动法》规定 拖欠员工工资多少天算违法行为我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。二、拖欠工资在什...
·劳动合同法试用期规定是怎样的？ 劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。具体规定是：限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同...
·劳动争议要先仲裁的立法用意是什么？ 劳动争议要先仲裁的立法用意是什么？ 一、发生劳动争议，起诉前是否必须要经过劳动仲裁？ 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服...
·公司就员工的工伤上报时间有限制吗？ 公司就员工的工伤上报时间有限制吗申请认定工伤是有时限的。不少事故受害人，因为不清楚申请认定工伤是有时限的，常常错过了最佳的时期，给自己带来很多不便。申请认定工伤，用人单位申请应在1个月内，个人申请最长时限为1年。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防...
·订立劳动合同的时候需要遵守什么原则 有部分企业签订劳动合同的本质目的不是要维护正常的劳动关系，而是寄希望于通过劳动合同来牵制劳动者，在劳动关系紧缺的情况下制定各种不公平的条款，这种劳动合同，员工根本就没有必要签字，即使签字了也得不到法律的支持。先不说用人单位，重点员工本人也需要知道，订立劳动合同的时候需要遵守什么原...
·试用期内辞职工资结算是怎样的 按照我国法律的规定，无论劳动者是在什么阶段辞职，此时用人单位都必须要按照其实际工作的时间来为其结算工资，即使是在试用期也不例外。那么试用期内辞职工资结算是怎样的呢?我们一起在下文中进行具体了解。 一、试用期内辞职工资结算是怎样的 试用期辞职工资规定： 第一，在试用期辞职，公司...
·机关事业单位工勤人员加班工资怎样计算 机关事业单位工勤人员加班工资怎样计算按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于...
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