·安排加班四小时工资怎么算 加班四小时工资怎么算应按小时支付加班工资或者补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的，应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的，应按同等时间安排补休，不能补休的按不...
·2023新十级工伤鉴定和赔偿标准是什么？ 劳动者在工作中发生事故时，用人单位要根据相关部门工伤鉴定的结果承担相应的赔偿责任，针对鉴定所得的不同伤残等级，法律上规定了用人单位的不同赔偿标准，随着时代发展标准也在变化，那么2017新十级工伤鉴定和赔偿标准是怎么规定的呢？ 鉴定标准： 1、划分依据： 器官部分缺损...
·春节加班工资如何计算 一、春节加班工资如何计算春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中正月初一、正月初二、正月初三单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；正月初四到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。《...
·劳动纠纷提起诉讼要什么材料 劳动纠纷提起诉讼要什么材料 劳动纠纷提起诉讼要什么材料 1、起诉状原件(份数为被告人数 2份) 2、当事人主体资格证明材料 当事人是自然人的： 居民身份证、深圳市居住证、户口本、护照、港澳同胞回乡证等经与原件核对相符的复印件。 当事人是法人或其他组织的： ①原告法定...
·没工作了信用卡透支还不上怎么办？ 没工作了信用卡透支还不上怎么办?1、可以分期，如果透支金额过于巨大，几万甚至是上十万，可以和银行协商做一个现金分期，当然，分期肯定是有手续费的，2、可以最低还款，如果透支的金额没有特别巨大，但是确实也是一笔不小的金额，可以考虑和银行协商还一个最低还款。每家银行都会给信用卡持卡人设...
·劳动仲裁的程序如何进行 劳动仲裁的程序如何进行 仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源...
·怎么举证证明事实劳动关系的存在 怎么举证证明事实劳动关系的存在 劳动者主张存在劳动关系的，应当对劳动关系的成立承担举证责任，如果没有签订劳动合同，以下凭证可以作为证据：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳社保的记录;2、单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证件;3、劳动者填写的单位招工招...
·工程质量标准怎么填写？ 工程质量标准怎么填写？ 工程质量工程建立质量标准是检验一项工程是否符合安全使用，且常规合理的首要条件。在如今众多的建设项目中，很多建设工程的成品在使用中出现了差错，轻则项目重新实施，重则造成人员自身财产安全受到损失，所以合理的工程质量建立标准应该是每一个负责人需要重视的。对...
·社保工资基数加班费相关规定有哪些? 社保工资基数加班费相关规定有哪些?1、按社保法的规定，加班费需要交纳，员工工资总额就是交社保的基数的。加班费是需要缴纳社保金。2、《社会保险法》第十二条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。3、第六十条：用人单位应当自行...
·要注意学习《劳动合同法》。 要注意学习《劳动合同法》。 无论什么专业毕业，掌握《劳动合同法》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可及时要求用人单位改正，也可防患于未然。 二、要注意诚实守信。 《劳动合同法》第8条规定，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况...
·劳务派遣工的工伤责任由谁承担？ 劳务派遣工的工伤责任由谁承担劳动者在劳务派遣中因工伤请求赔偿的，因为用人单位和用工单位不同，最容易发生相互推诿的现象。《劳动合同法》第92条第2款规定：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。意思就是，劳动者发生工伤事故，可以找劳务派遣单位支付工...
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