岗位调整辞退员工是否合理？

岗位调整辞退员工是否合理《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。三、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司为裁员工，花式出招，以调整工作岗位为由辞退员工，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，及时合法裁员，也可获得经济补偿金。

·劳动关系仲裁期限是怎么规定的?
劳动关系仲裁期限是怎么规定的? 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人...

·劳动者哪几项不属于工伤
劳动者哪几项不属于工伤一、劳动者哪几项不属于工伤按照《工伤保险条例》，以下情形不属于工伤： (1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (2)醉酒导致伤亡的; (3)自残或者自杀的。一般情况下，以下几种情况都属于工伤范围： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到...

·单位雇佣童工的后果有哪些？
对于用人单位来讲，如果正儿八经的使用劳动者来工作的话，那么就要按照相关法律的规定来履行对劳动者的合法义务。为了避免履行法定的义务，有的单位在一些简单、固定化操作的岗位上选择雇佣童工。那么用人单位雇佣童工的后果有哪些呢?要知道雇佣童工行为是被我国禁止的。一、雇佣童工的后果有哪些...

·申请人的跟腱断裂工伤鉴定几级
跟腱断裂是我们国家工伤中较容易出现的情况，那么，根据规定跟腱断裂工伤鉴定几级?劳动者在进行工伤鉴定时要提交认定申请和医院的诊断书等资料，这样相关的机构才能鉴定出相对合理的结果。接下来，我们将会在下面的文章中为您分析与此相关的内容。一、申请人的跟腱断裂工伤鉴定几级? 还是要根据...

·劳动争议案件法院调解书范本
劳动争议案件法院调解书范本一、劳动争议案件法院调解书范本劳动争议案件法院调解书 ××省××市中级人民法院民事调解书 (20××)穗中法民终字第46××号上诉人(原审被告)：广州××物业管理有限公司，住所地：广州市××区。法定代表人：李××，该公司总经理。委托...

·基建工程质量评定地标是怎样的
基建工程质量评定地标是怎样的？每一道基础建设工程都有其工作程序及质量评定要求，因为基建工程包括不同的项目，因此在做质量评定时都要根据不用的工程建设项目而定，并且评定的标准都要一定的等级划分，这需要工程建设的有关人员对此有清楚的了解，以把控好质量顺利完成工程建设。接下来在本文问您...

·劳动合同变更的方式
劳动合同变更的方式劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况：1、协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;2、法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也...

·应该认定为工伤的：
应该认定为工伤的： (1)必须是在工作时间和场所内; (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害; (3)不符合条例第十六之规定。二、不应该认定为工伤的：首先，是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。其次，是否为...

·简单施工协议书范本格式是什么?
简单施工协议书范本格式是什么简单施工协议书范本格式是什么甲方：________________________ 乙方：________________________ 一、工程项目本工程全部项目的施工由乙方负责。二、工程承包形式以轻工形式承包。三、工程...

·公司辞退员工不给补偿金怎么办？
公司辞退员工不给补偿金怎么办？一、公司辞退员工不给补偿金怎么办? 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支...

·工商局变更地址流程是什么
流程:1、申请营业执照变更；2、办理工商转出；3、领取新营业执照；4、变更税务登记证。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。《中华人民共和国公司法》...