辞退十年以上无合同员工如何处理？

辞退十年以上无合同员工如何处理?辞退十年以上无合同员工应该对劳动者本人来进行经济赔偿金，法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。二、公司什么情况可以辞退员工?关于公司可以辞退员工的情形，我国相关法律法规规定如下：规定一：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。规定二：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。规定三：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。规定四：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。我们国家关于经济补偿金，它主要是规定在劳动法和劳动合同法当中的，如果说在用人单位已经工作了很长时间，但是用人单位一直没有为其购买劳动方面的保险，是属于违法的行为，此时如果要辞退的话，也需要进行经济补偿和赔偿。

·劳动争议处理的一般程序是什么？
劳动争议处理的一般程序是什么？一、调解程序调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案，逾期未结案的视为调解失败，当事人可以进行其它程序。调解程序不是劳动争议...

·涂饰工程质量要求有哪些
涂饰工程质量要求有哪些？工程质量是施工单位的生命，不同的工程对于工程质量有着不同的要求。因此，涂饰工程质量要求也有着不同于其他工程的质量要求，人们需要在具体实践中依照该工程的质量要求进行施工。下面我们就为您总结了相关的质量要求。涂饰工程质量要求一、清漆 1、施工前选...

·伤残工伤职工退休待遇如何计算？
伤残工伤职工退休待遇如何计算？一、伤残工伤职工退休待遇如何计算? 除了一至四级的工伤退休金低于伤残待遇的，由工伤保险基金补足差额外，其它工伤退休仍按本人应得的退休金享受工伤待遇的。《工伤保险条例》第三十五条? 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出...

·公司如如辞退一个不想要的员工？
公司如如辞退一个不想要的员工？一、公司如如辞退一个不想要的员工? 《劳动法》第25条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益...

·在高楼不断耸立的今天，建筑物的高度和密度都在逐年上涨。建设工
在高楼不断耸立的今天，建筑物的高度和密度都在逐年上涨。建设工程的施工单位和工人都是随处可见的行业和公民。同时建筑工程施工工作也是纠纷高发的一个行业，因为建设工程施工涉及到方方面面的安全性、技术性等，使得在发生建筑工程施工合同纠纷后管辖权的确定成为实践操作中非常重要的一个环节。一...

·谁来申请工伤认定,申请工伤认定要注意什么
如果劳动者在工作的时间、工作的地点由于工作的原因而受伤，那么就有可能会被认定为工伤，那么，根据我国法律的规定，谁来申请工伤认定呢？而当事人在申请进行工伤认定的时候又要注意什么？我们一起在下文中进行了解。一、工伤认定由谁来申请 1、职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主...

·确认劳动关系后能补缴保险吗
与用人单位之间存在劳动关系，可以说是保护劳动者当事人权益的前提。由此可见，劳动关系的重要性。在现实生活中，劳动关系的确认本身就是司法实践中的一个常见问题，通常需要仲裁解决。那么，确认劳动关系后能补缴保险吗以及不能补缴的情况有哪些?下面让我们为你做简要的说明。一、确认劳动关系后能补...

·在整个劳动保障系统中，劳动保障协理员是其中的一个组成部分，他
在整个劳动保障系统中，劳动保障协理员是其中的一个组成部分，他们主要负责协助基层就业，劳动保障等相关工作，属于国家职业资格四级。正因为有了他们的协助，我国的劳动保障制度才能够很好的实施和运行。那么他们的申报条件有哪些呢?律师是在本文中主要介绍劳动保障协理员案例演示。一、劳动保障...

·临时辞退员工需要支付什么费用
临时辞退员工需要支付什么费用第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...

·单位辞退职工的条件？
单位辞退职工的条件有哪些第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人...

·五级工伤赔偿标准是什么?
五级工伤赔偿标准是什么? 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。...