引产休假国家规定的产假时间是多久

引产休假国家规定的产假时间是多久?《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、引产休假期间公司可以辞退员工吗?产休假期间公司不可以辞退员工，有下列情形之一的，不能辞退员工：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。三、产假期间被公司辞退怎么计算补偿金?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。引产不等于流产，所以，产假的时间也得根据女职工的实际情况来分析，如果在女职工引产以后，用人单位直接辞退了女职工的话，作为女职工来讲，一定要通过法律途径跟公司要赔偿金，或者也可以通过劳动仲裁恢复劳动关系。

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根据我国现行法的规定，父母双方在办理离婚登记手续之前，是需要就孩子的抚养权等问题进行协商的，就实际情形来说，通过协议离婚的情形，在确定孩子的归属权后，是较为容易出现纠纷的，此时，离婚孩子的抚养权纠纷如何解决? 一、离婚子女抚养权协议处理离婚家庭的子女随父方生活还是随母方生活，可...

·一、离婚后一方不要抚养费的约定是否有效?
一、离婚后一方不要抚养费的约定是否有效?一般情况下是有效的，《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第10条规定，父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。父亲与母亲在离婚协议中关于“原告抚养权及抚养费”的约定于法有据，该约定合法有...

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一、法律离婚协议是否有效力？法律离婚协议是具有当然的效力的。但是离婚协议的效力不应等同与一般民事上的合同、协议，它具有特殊性。合同法第二条规定：“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的...

·结婚时未达到法定婚龄，起诉确认婚姻无效已经
结婚时未达到法定婚龄，起诉确认婚姻无效已经父母希望自己的孩子能早日成家，成家才能立业，顺便自己也能早日抱孙子，因而出现很多逼婚的现象，有的甚至没有达到法定年龄就要逼婚了，要知道男女双方即使结了婚，如果没有到法定年龄的话是属于无效婚姻的。未到法定婚龄结婚，婚姻无效。这是法律...

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起诉离婚被告告原告重婚的情况有哪些?起诉离婚被告告原告重婚的情况有：(1)法律上的重婚，即前一婚姻未解除，又与他人办理结婚登记手续而构成的重婚。只要双方办理结婚登记手续，不论双方同居与否，或是否举行婚礼，重婚即已形成。(2)事实上的重婚：即前一婚姻未解除，又与他人以夫妻名义(或关...