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一、合同到期不续签要陪年终奖吗?

    一、合同到期不续签要陪年终奖吗?
      
      
      劳动合同期满，公司不续签应当支付经济补偿金，不赔偿年终奖。根据劳动合同法第四十六条(五)款规定，劳动合同期满，公司不续签合同终止的，应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付。
      
      
      如果单位不续签，需要进行经济补偿。
      
      
      用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
      
      
      如果员工不续签，要看具体情况
      
      
      又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
      
      
      值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
      
      
      二、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
      
      
      实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
      
      
      赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。
      
      
      从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
      
      
      综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
      
      
      《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
      
      
      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      
      
      第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
      
      
      (一)劳动合同期满的;
      
      
      (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
      
      
      (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
      
      
      (四)用人单位被依法宣告破产的;
      
      
      (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
      
      
      (六)法律、行政法规规定的其他情形。
      
      
      从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
      
      
      经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      
      
      因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
      
      
      关于劳动合同的签署，劳动者与用人单位都需要进行对内容有所详细了解，保障自己的合法权益，减少劳动纠纷问题的发生。同时，对于劳动合同期满的，劳动者有权进行不续签的权利，用人单位一般不能进行强制施加压力，劳动者与用人单位的关系也就就此解除。
      
      
      
      

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