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一、厦门怎么取消劳动合同？

    一、厦门怎么取消劳动合同？
      
      
      合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，法律中并不存在劳动合同的自动解除。“视为自动解除”恐怕是企业一厢情愿而已。劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。
      
      
      终止解除劳动关系证明范本
      
      
      兹有 部门同仁 ，性别_______,身份证号码 ，因 原因于
      
      
      年 月 日与我单位终止(解除)劳动合同。
      
      
      特此证明。
      
      
      用人单位(盖章)：
      
      
      年 月 日
      
      
      提示：用人单位必须如实填写好解除劳动关系的原因。如;合同期满、自动离职、旷工除名、破产遣散等，提前解约、开除、除名、辞退的原因一定要写清楚。
      
      
      失业人员从失业之日起六十日内，持身份证、解除劳动关系证明、就业失业手册(临时合同工带上用工审批表)或流动人员就业证(农民合同工带上本人银行存折复印件)，到社会保险经办机构办理申领失业保险待遇的有关手续。
      
      
      二、劳动合同解除的条件
      
      
      (一)用人单位解除合同的条件当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告
      
      
      1、使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
      
      2、严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
      
      
      3、给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;
      
      
      4、承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
      
      
      (二)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人
      
      
      1、劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
      
      
      2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;
      
      
      3、企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
      
      
      综上所述，不管是哪个地方的劳动者如果要解除与公司的劳动合同，那么需要按照劳动合同法中的规定来解除，不然就要承担相应的违约赔偿责任，而合同解除的方式一般有三种，劳动者个人想要解除劳动合同的那么需要提前三十天通知公司。
      
      
      
      

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