·劳动合同的期限一般几年根据《劳动合同法》的规定 劳动合同的期限一般几年根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，...
·骨折工伤十级赔偿标准是什么？ 工伤保险是我们在入职签订合同后，用人单位就应该帮员工购买的保险之一。在工作过程中若意外受伤，则可以报工伤保险进行赔付。赔付的数额是要根据伤残等级一级严重情况来进行计算的。下面我们看看，骨折工伤十级赔偿标准2020是什么？ 一、一次性伤残补助金 1、十级伤残，一次性伤残补...
·劳动合同的履行有什么要求 劳动合同的履行有什么要求 (一)用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务 1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ...
·工伤认定生效后能推翻吗？ 一、推翻生效的工伤认定的方法 劳动行政部门的工伤认定结论是具体的行政行为，《工伤保险条例》第五十五条、《行政复议法》第九条、《行政诉讼法》第四十五条、第四十六条规定，用人单位或者工伤职工及其近亲属对劳动行政部门工伤认定结论不服，应当在工伤认定书送达之日起60日内向上一级劳动行政...
·劳动关系和劳务关系认定的依据是什么？ 劳动者在日常生产作业中，应该明确劳动关系与劳务关系的区别，因为法律对两者的规定和保护程度是不一样的，如果是劳务关系，则很多权利得不到保障，很可能损害劳动者利益。下面由我们带您一起了解劳动关系和劳务关系认定的依据是什么？ 一、法律依据方面的区别 劳动关系由《中华人民共和国劳动合同...
·工伤期内是否可以解除劳动合同 工伤期内是否可以解除劳动合同根据《劳动合同法》第42条的规定，如果员工因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定，解除劳动合同的。也就是说在通常大部分情况下，只要工伤后丧失或者部分丧失劳动能力，除非有严重违反用人单位的规章制度，严重...
·一、劳动合同终止模板是什么样的? 一、劳动合同终止模板是什么样的? 员工姓名： 所在单位： 通知发出时间： 年 月 日 通知送达方式：直接送达( )、留置送达( )、邮寄( )、媒体公告( )、其他( ) 公司经办人： 本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。...
·一些员工会疑惑自己的基本工资标准 一些员工会疑惑自己的基本工资标准为什么这么低，其他人的基本工资标准为什么那么高？基本工资标准是什么意思呢？基本工资标准是怎么形成的呢？基本工资是否能满足自己在当地生活呢？下面从法律层面为你详细分析。 一、基本工资的概念 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定...
·用人单位的用工形式有哪些？ 企业在招录劳动者的时候，往往会根据企业自身的情况，同时结合劳动者的情况来确定具体的用工形式。而在此之前，我们也要先了解一下究竟我国企业的用工形式有哪些，而其中又应该如何区分非全日制用工与全日制用工。下面就让本站我们为你做详细解答。一、用人单位的用工形式有哪些在用工形式上，《劳动合...
·双重劳动关系工伤认定的条件是什么？ 劳动关系，指的是用人单位与劳动者之间建立起的关系。劳动者在工作的过程中，可能会由于意外发生工伤，如果经认定确属于工伤，用人单位应当给予相应的赔偿。但是也有可能此名受工伤的劳动者享有两个劳动关系。那么，根据我国法律的规定，双重劳动关系工伤认定的条件是怎样的?接下来，我们为您解答这一...
·未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务...
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