·在现实生活中，假如员工是因公而伤，公司是需要给员工赔偿的，五 在现实生活中，假如员工是因公而伤，公司是需要给员工赔偿的，五险一金的工伤保险也是为了这个而设。然而实际是在发生工伤事件中，很多企业拒绝赔偿，这就导致发生一些劳动纠纷。那么工伤属于劳动争议吗？在这种劳动争议的案件中如何计算诉讼时效？下面的就“工伤属于劳动争议案件如何计算诉讼时效”进...
·建筑工程质量保证资料有哪些 建筑工程质量保证资料有哪些？ 无论是国家还是企业事业单位，都极其重视工程的质量，若发现一个豆腐渣工程，则企业管理者、项目负责人、承包方和发包方都是需要承担责任的。在建筑工程额工程中需要保存能证明工程质量的证据。那么，建筑工程质量保证资料有哪些? 质量保证资料是指工程在施工过程...
·劳动争议仲裁条例有哪些 劳动争议仲裁条例有哪些 劳动争议仲裁条例 第一章、总则 第一条、为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。 第二条、中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)、因确认劳动关系发生的争议; (二)、因订...
·建筑工程质量管理条例最新版的内容有哪些 建筑工程质量管理条例最新版的内容有哪些？ 建筑工程的质量安全不仅关系到工程的适用性、体现了投资者是否投资得到回报，它与人民群众的生命财产安全也是息息相关的。既然建筑工程的质量安全如此重要，国家定然制定了一系列法律法规来保证建筑工程的质量。那么接下来就请随我们来一起了解一下建筑工...
·公司辞退无固定期1年老员工需要进行补偿吗？ 公司辞退无固定期1年老员工需要进行补偿吗？ 一、公司辞退无固定期1年老员工需要进行补偿吗？ 用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动...
·半年听力受损不算工伤吗？ 半年听力受损不算工伤吗?根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤：1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政...
·劳动局规定多少岁才不算童工 法律和劳动局规定多少岁才不算童工进行了明确规定和说明，每个企业都应该严格遵守。为了保护未成年人的健康和成长，国家任何企业雇佣童工工作，对于违反法律规定的，要对用人单位进行行政处罚，情况严重要进行罚款。这也是加强对未成年人保护的需要，下面我们就具体的介绍下，和童工雇佣有关的内容。 ...
·工程迟迟不开工怎么索赔？ 工程迟迟不开工怎么索赔？ 一、工程迟迟不开工怎么索赔 工程迟迟未能按合同约定的时间开工的，是属于合同违约行为，如果是建设单位原因造成的，施工单位可以按实际造成的损失要求建设单位赔偿。如果是施工单位造成不能开工的，建设单位可以按合同约定要求施工单位赔偿损失。 《中华人民共和国...
·什么是劳动争议仲裁中的第三人？ 什么是劳动争议仲裁中的第三人？ 我国发生的劳动者与用人单位之间的争议案件繁多，内容复杂，情节状况不同，有些案件中牵涉的不止两方，关系着多方利益，为了完善法律程序和审判的公平公正，引入了劳动争议仲裁中的第三人，以全面审查案件，维护法律的权威和保障受害者权益。 一、什么是劳动争议...
·申请劳动仲裁需要什么材料 申请劳动仲裁需要什么材料在对劳动纠纷进行处理的时候，按照我国的规定此时一般是仲裁前置，因而当事人需要先向劳动仲裁委提起劳动仲裁才行。而此时就会需要提交相应的材料，那究竟申请劳动仲裁需要什么材料呢?接下来，我们就来为你做详细解答吧。 一、如何申请劳动仲裁 申请劳动争议仲裁，当事人应...
·职工患病经济补偿金计算依据是什么? 职工患病经济补偿金计算依据是什么?如果员工还在医疗期，那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的，如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话，只要支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
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