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一、餐饮劳动合同怎么签订?

    一、餐饮劳动合同怎么签订?
      
      应当双方协商来签订，在签订时应当注意下列情况：
      
      1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
      
      2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。
      
      3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。
      
      4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。
      
      5、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
      
      二、范本
      
      劳动合同书
      
      餐饮业劳动合同编号:_________
      
      甲方(用人单位)名称：_______
      
      法定代表人：_______________
      
      地 址：________
      
      联系电话：______
      
      乙方(劳动者)姓名：______
      
      家庭住址：_____
      
      居民身份证号码：_______
      
      联系电话：______
      
      根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
      
      一、劳动合同期限
      
      (一) 本劳动合同自 _____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。
      
      二、工作内容和工作时间
      
      (二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。
      
      (三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
      
      (四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
      
      甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。
      
      三、劳动报酬
      
      (五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月___日支付工资，并由乙方签字确认。
      
      (六)试用期期间的工资为____元/月。
      
      (七)甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为____元/月。
      
      实行计件工资的，每月底薪为____元，计件单价为____元或者完成工作额的____%提成。
      
      甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资。
      
      (八)甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资 200%的工资;安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资。
      
      四、劳动保护和劳动条件
      
      (九)甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
      
      (十)甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
      
      (十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
      
      五、社会保险
      
      (十二)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
      
      (十三)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
      
      六、劳动纪律
      
      (十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。
      
      (十五)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
      
      (十六)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。
      
      (十七)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。
      
      (十八)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。
      
      七、劳动合同的解除和终止
      
      (十九)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。
      
      (二十)本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
      
      (二十一)解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
      
      八、经济补偿与赔偿
      
      (二十二)甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发[1994]481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方根据《劳动法》第32条第 (二)、(三) 项规定解除本合同，甲方按劳部发[1994]481号文件规定支付乙方经济补偿金。
      
      (二十三)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。
      
      九、其他约定
      
      (二十四) 甲、乙双方约定的其他内容如下：
      
      _________________________________________________________________________________________。
      
      十、劳动争议处理
      
      (二十五) 甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，
      
      可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
      
      本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。
      
      本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
      
      甲方(公章) 乙方(签字)
      
      法定代表人或者委托代理人签字：
      
      签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日
      
      餐饮劳动合同的签订也是需要按照法律规定的情况来进行处理的，特别应当对工作时间和工作任务进行明确规定，签订后双方应当按照合同条款履行相关协议，如果出现违约情况，可以按照合同规定的违约责任来要求对方进行合法的赔偿。
      
      

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