劳动合同到期后用人单位不续约是否需要支付赔偿金

劳动合同到期后用人单位不续约是否需要支付赔偿金?劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年限不超过12年。二、劳动合同终止不用支付经济补偿金的情况：1、劳动合同期满，单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝的;2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的;3、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而劳动合同终止的;4、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪而劳动合同终止的;5、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止的;6、法律、行政法规规定的其他情形。三、劳动合同续签的注意事项是什么?1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右，hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等，充分沟通。4、经双方协商一致，合同各条款确定后，双方合同文本上签字或盖章。现在的社会环境就是市场经济至上，可是，市场经济当中劳动者所创造的社会和价值是政府及企业不能忽视的，因此，国家或者是企业尊重劳动者的情况下，社会及企业的发展才能建立可持续的健康的发展模式，公私无故不续约就等于是非法辞退员工。

·在商品房建造的过程中，由于建筑工艺的原因，房屋面积出现误差实
在商品房建造的过程中，由于建筑工艺的原因，房屋面积出现误差实属难免。同时，由于面积计算的复杂性与专业性，普通购房者很难算清所购房屋的精确面积。因此，交房时，“缩水楼”与“膨胀楼”成了最让购房者头痛的问题。那么，对于购房者来说，房屋面积有误怎么办？我们将在下文中为你做详细介绍。 ...

·施工现场安全管理制度是怎样的
施工现场安全管理制度是怎样的施工现场是事故频发的地点，所以，做好完全措施就显得尤为重要了。施工现场安全管理制度可以在一定程度上规范他们的行为，尽可能的保障了人员的人身安全。那么施工现场安全管理制度有哪些呢?下面就让的我们为您解答。施工现场安全管理制度是怎样的 1、现场施...

·对于劳动者来说，要明确了解，用人单位需要为您缴纳五险一金。但
对于劳动者来说，要明确了解，用人单位需要为您缴纳五险一金。但是五险一金并不是每年都是恒定的标准，会随着时间和经济水平的提高而相应增加。虽然各省市的缴纳比例不尽相同，但绝大部分的缴纳比例都在工资的四成以上。那么五险一金缴纳比例如何计算?这个问题，我们和你说一说。一、五险一金缴纳比...

·试用期辞退员工有经济补偿金吗
一、试用期辞退员工有经济补偿金吗在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...

·九级工伤赔偿的标准是怎么样的？
九级工伤赔偿的标准是怎么样的?由于经济发展水平不同，各地标准不一，以广东地区为例，其赔偿依据为《工伤保险条例》及《广东省工伤保险条例》，据此标准职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级伤残为九个月的本人工资。依据《工伤保险条例》第三十五条、第...

·劳动合同法解除劳动合同的规定
一般来说，劳动者与用人单位解除劳动合同是发生在双方合同到期的情况下，但实践中，可能会发生劳动者或用人单位单方面提出解除劳动合同的情况。劳动合同一旦签订，就具有法律效力，任何一方都不能随意解除合同，劳动合同法解除劳动合同的规定就是针对这个问题而制定的，我们来了解一下具体内容。 ...

·克扣劳动者的工资有什么后果
企业在和劳动者签订劳动合同的时候双方就约定在某些情况下劳动者有可能会被扣除一部分的工资，但是不代表企业可以随意克扣劳动者工资，而要是企业违法克扣的话，则还会承担法律责任。那到底克扣劳动者的工资有什么后果呢?以下是具体介绍。根据劳动法等法律的相关规定，所谓“克扣工资”系指用人单位...

·去劳动仲裁算上班吗
去劳动仲裁算上班吗一、去劳动仲裁算上班吗申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工，严重违反了劳动纪律，...

·劳动法辞退员工需提前多久通知
劳动法辞退员工需提前多久通知?辞退员工一般是不需要提前通知的，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整...

·无劳动合同用工怎么赔偿标准？
其实不签劳动合同的话，对员工本人和公司都是存在诸多风险的。尽管如此，生活当中绝大多数的劳动关系还是仅仅通过口头的形式进行约定的。就比如在餐饮行业当中，就很少有单位会主动和员工签订劳动合同的，问题是员工本人也并不清楚，无劳动合同用工怎么赔偿标准? 一、无劳动合同用工怎么赔偿标准?...