哺乳期合同到期不续签怎样赔偿

哺乳期合同到期不续签怎样赔偿女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位哪些情况下不能解除劳动合同?我国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。现在市场上整体的就业环境还是非常的严峻的，很多用人单位招聘的条件不仅是严格，甚至已经到了违法的地步，特别是部分女职工在填申请表的时候，会发现表格当中会有关于怀孕、生子等这样一个信息，这些问题都体现出了职场当中的性别歧视，如果哺乳期内公司决定不续签的，一定要和公司索要补偿。劳动者在劳动时，应与劳动用人单位签订劳动合同。劳动合同保护劳动者的合法权益，劳动者在工伤期间、从事劳动危险职业的、母乳期间的、退休不满5年的劳动者，劳动用人单位不得解除这类劳动者的劳动合同，对这类劳动者进行保护。

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·合同没有终止日期的法律后果是什么？
合同没有终止日期的法律后果是什么?合同没有终止日期的，如果不能协商达成补充协议的，双方都可以随时要求终止合同，但应该给对方必要的准备时间。根据《民法典》的相关规定：第一百五十九条规定，当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届...

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·订立的合同在什么情况下无效
订立的合同在什么情况下无效一、合同在什么情况下无效根据《民法典》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同; 注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同...

·购销合同有什么法律风险
购销合同有什么法律风险从购销合同的起草、签订到后面的履行过程中，无时无刻不存在风险。然而针对不同的合同，所产生的风险也就不太一样。那么您知道购销合同有什么法律风险，具体包括了哪些呢？我们一起在下文中进行具体了解。 1、合同名称风险只要是双方经过签字盖章形成的约定就可以成为合同，...

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法定解除合同的有哪几种情形(1)因不可抗力致使合同目的不能实现。不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。不可抗力可以导致合同不能履行、不能完全履行、不能按时履行。如供货方甲公司(生产性企业)因天灾造成生产线全部毁损，合同不能履行;部分毁损可以视情况确定为不能完全履行...

·债权人的撤销权
债权人的撤销权是专指债务人而言，其撤销权效力的产生源于人民法院的判决或裁定。

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