·可撤销的劳动仲裁裁决的情形有哪些 可撤销的劳动仲裁裁决的情形有哪些 一、适用法律、法规确有错误 当适用的法律法规确有错误时，可申请撤销仲裁裁决。主要是指： (一)适用已失效或尚未生效的法律法规的; (二)援引法条错误的; (三)违反法律关于苏激励的规定的。 二、劳动争议仲裁委员会无管辖权 依据《劳动...
·加班费可以只算基本工资吗？ 加班费可以只算基本工资吗？ 一、加班费可以只算基本工资吗？ 肯定是不行的；根据《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)...
·劳动争议管辖法院是哪里？ 劳动争议管辖法院是哪里?根据《劳动争议案件适用法律解释一》第8条的规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。...
·工厂入职协议书是怎么样的？ 每年的暑假都是毕业大学生的求职时间，有很多人不录取，也有很多人没有被录取，被应聘单位录取的新员工就需要签订入职协议书，这是国家法律规定的，入职协议书就相当于劳动合同，是具有法律效应的。那工厂入职协议书是怎么样的?我们为您提供了相关的内容，仅供您参考。 工厂入职协议书 甲方：...
·辞退员工需要补偿哪些？ 辞退员工需要补偿哪些企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五...
·工伤赔偿标准抚养费的计算依据 工作的过程中有的时候会有一些劳动者会受伤，这就是您所说的工伤，受了工伤以后就需要进行赔偿。劳动法对于工伤赔偿的标准进行了明确的规定，对工伤赔偿标准抚养费做了说明。工伤赔偿涉及到的内容也是非常多，赔偿合理并且符合标准也是劳动利益之所在。接下来，我们将介绍一下工伤赔偿的内容。 一、...
·一、职工加班周末发工资吗? 一、职工加班周末发工资吗?劳动者在周六日上班期间，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资。周六日安排员工加班，又未能调休的，应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付。变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规...
·工程建设领域的法律关系极为复杂，一项工程不仅可能涉及多个承包 工程建设领域的法律关系极为复杂，一项工程不仅可能涉及多个承包人与发包人还会涉及到施工单位、监理单位等不同的职能部门。因此，撰写一份优质的合同就显得极为重要，行政机关也为此专门发布了相关的示范文本。下面我们就为您整理了河北省建设工程施工合同示范文本的全文。 河北省建设工程施工合同...
·劳动者去用人单位工作的时候，用人单位往往都会与劳动者签订固定 劳动者去用人单位工作的时候，用人单位往往都会与劳动者签订固定期限的劳动合同，但是由于大多数人没有见过合同范本，签订时都很担心会不会损害自己的权益。下面，我们为的您带来了一篇有固定期限的劳动合同范本，供您参考。 固定期限劳动合同范本 合同双方 甲方： 乙方： 签订日期：...
·劳动争议诉讼时效怎么规定的 劳动争议诉讼时效怎么规定的 劳资纠纷的诉讼时效可分为两种情况： 1、劳动仲裁申请时效 2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条要求仲裁的当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请之日起60天内作出。对仲裁裁决无...
·一、单位员工工伤工资怎么计算? 一、单位员工工伤工资怎么计算?单位员工工伤工资需要按照没有受伤时的薪资进行计算，员工工伤的工资是按照职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤...
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