·上海加班工资计算方法是什么？ 加班费是用人单位必须给予劳动者，因为根据劳动法的规定，在休息日和节假日工作的情况下，用人单位必须根据当用工资为基础给予劳动者一定的报酬，这样才能有效保障劳动者的权益，那么上海加班工资计算方法是什么?由本站我们来为您解答。上海加班工资计算方法是什么《中华人民共和国劳动法》第四十条 ...
·劳务分包的形式是怎么样的 劳务的种类和方式不是单一的，企业可以根据用工的需要可以自己招工，也可以选择劳务分包，目的都是为了完成任务。劳务分包在现实的工作中是很常见的，很多企业都选择了劳务分包，以达到降低企业运营成本的目的。说到这里，您对于劳务分包可能还是比较陌生，接下来我们就给您仔细说说劳务分包的事。 ...
·一、无业人员误工费的认定标准是什么？ 一、无业人员误工费的认定标准是什么 在平时工作我们通常说的误工费是在工作过程中遇到突发状况影响工作所取得的误工费，该误工费是属于正常的范围内。那么，您知道无业人员误工费的认定是怎样的吗?按照相关规定，无业人员并没有工作和相应的收入，若是当事人执意要求赔偿误工费的，应当给予当地最...
·民事诉讼中认定误工费怎么证明 民事诉讼中认定误工费怎么证明 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。1、误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。2、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的...
·劳动合同仅约定试用期的是否合法 劳动合同约定试用期的时间是受到法律约束的，用人单位与劳动者可以协商不约定试用期，但要是约定试用期的话那么最长不得超过6个月。但是如果在合同中只约定了试用期，这个合法吗?我们将在下文中为您解答。 一、劳动合同仅约定试用期的是否合法 劳动合同法第十九条第四款规定，劳动合同仅约...
·加班费包含当天的工资吗？ 加班费包含当天的工资吗?3倍工资是包含当天的工资的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者...
·节假日没有加班是否需支付工资？ 节假日没有加班是否需支付工资?1、节假日没有加班需要支付工资，根据《劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”2、不定时类型的职员，在节假日上班不一定能获得加班工资根据《浙江省劳动和社会保障厅关于实行不定时工作制职工...
·工伤鉴定一定要康复期后才可以做吗？ 如果企业经营管理不善，那些在生产车间上班的职工，就会面临发生安全事故的风险。职工不幸受伤后，要先得到妥善的治疗，之后才是申请工伤鉴定。而受伤比较严重的职工，会住院治疗一段时间，在重新上岗之前要经历一个康复期。那么，工伤鉴定一定要康复期后才可以做吗？下面就让我们告诉您吧。 一、工...
·劳动者因工伤而死亡，对其家人来说是个非常沉重的大家，因此，法 劳动者因工伤而死亡，对其家人来说是个非常沉重的您，因此，法律规定，对于此种情况，应当给予一定的赔偿金。那么，在实践中，能够享受工亡赔偿的情形究竟有哪些呢？针对这个问题，我们将在下文中为您做详细解答。 一、享受工亡赔偿的情形有哪些 因工死亡包括以下情况： 1、因工伤事故或职业病...
·入职第三个月才签合同是否可以申请双倍工资 在某些人才流动性比较大的企业，用人单位为了减少成本，不会在员工入职时就签订劳动合同，有些员工为了能在用人单位就职，明知用人单位不签劳动合同的做法是违规的，却选择默默忍受。法律规定用人单位不按规定签署劳动合同的需要赔偿双倍工资，那么入职第三个月才签合同是否可以申请双倍工资？详情请看...
·解除劳动关系的补偿标准是怎样的？ 人单位解除劳动关系后，要支付给劳动者相应的经济补偿金。那么解除劳动关系的补偿标准是怎样的？根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第...
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