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保安在工作巡查中摔伤算不算工伤

    保安在工作巡查中摔伤算不算工伤
      
      一、保安在工作巡查中摔伤算不算工伤
      
      保安巡逻时意外受伤算工伤。
      
      保安上班时间，在工作区域内巡逻意外受伤，是工作时间，工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）向规定，应当认定为工伤。
      
      《工伤保险条例》
      
      第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
      
      （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
      
      （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
      
      （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
      
      （四）患职业病的；
      
      （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
      
      （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
      
      （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
      
      二、申办条件
      
      1、职工经区、县人力资源社会保障局认定为工伤(确认为老工伤)人员。
      
      2、用人单位按规定缴纳工伤保险费。
      
      3、工伤职工事故发生月已参加本市社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。
      
      三、办事程序
      
      1、符合办理规定，办理机构《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。
      
      2、材料不全且表示可补全材料，办理机构《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。
      
      3、不符合办理规定，办理机构《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。
      
      办理期限：30日
      
      收费标准：不收费
      
      申办表格：《工伤保险待遇申请表》，承担工伤责任的用人单位需加盖公章。
      
      综上所述，保安在工作巡查中摔伤是算工伤的，工伤待遇的申请流程应该由用人单位向劳动局提出申请，得到工伤认定的额决定，最后单位进行相应的赔偿。只要符合工伤申请条件的都可以，并且需要准备好申请材料，等待申请完成。
      
      

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