·劳动合同几年自动解除？ 劳动合同几年自动解除?不存在几年自动解除的规定，但在到期后可以解除，劳动者和用人单位签订因定期限的劳动合同，到期后如果用人单位不提出续签劳动合同，劳动合同到期后即止，用人单位需要支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。劳动者和用人单位签订因定期限的劳动合同，到期后如果员工不提出续...
·职工确诊为新型肺炎工资怎么发 职工确诊为新型肺炎工资怎么发?确诊为新型肺炎的按当地政府规定的病假工资发病假救济费。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地...
·企业违法解除劳动合同情况有哪些 企业违法解除劳动合同情况有哪些第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观...
·一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁有什么不同 一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁有什么不同1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。2、设立依据不同。...
·支付加班工资的标准是怎样的 支付加班工资的标准是怎样的一、支付加班工资的标准是怎样的 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动...
·违法解除劳动合同的形式有哪些 实践中不乏用人单位违法解除劳动合同的情况，违反劳动合同法规定的不得解除劳动合同的，以及可以解除劳动合同单位按照法律规定程序进行的都属于违法解除劳动合同。那么具体来说，用人单位违法解除劳动合同的形式有哪些？我们一起通过下文进行了解。 一、违法解除劳动合同的形式有哪些 1、滥用试...
·在我国工伤认定后申请鉴定有限制吗? 在我国工伤认定后申请鉴定有限制吗? 1、根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级。如体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定(除非医生书面证明体内的钢钉、钢板一类的内固定器材不需要拆除，一直留着体内的情况以外)...
·企业改制劳动关系的处理方式 可能您都知道，企业经常进行改制，在企业改制的过程中劳动关系的处理一般包括劳动合同的变更、解除、终止以及对停薪留职、自谋职业、工伤、患病或非因工负伤等其它特殊情况的处理等几方面。那么，企业改制劳动关系的处理方式是什么样的呢？下面我们将为您介绍一下相关的情况。 一、劳动合同的变...
·试用期被解除劳动合同需要赔偿吗 试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。那么，在试用期期间解除劳动合同需要赔偿吗?请跟随我们一起在下文中进行具体了解。 根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...
·钢结构工程质保期规定是什么? 钢结构工程质保期规定是什么？ 钢结构工程是一项大工程，也是一项非常困难的项目，况且，对于钢结构工程质量是非常重视的，钢结构一般是用于道路建设和房屋建设，所以对钢结构质量要求很高，国家对于这一方面有相关的规定，那么钢结构工程质保期规定是什么呢？下面我们将为您进行详细的解答。 ...
·经济补偿金有包括加班費嗎《中华人民共和国劳动合同 经济补偿金有包括加班費嗎《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果和《关于工资总额组成的规定》对比，可以看出，此法条特意把(五)加班加点工资和(六...
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