·公司辞退休检不合格员工需要怎样补偿 公司辞退休检不合格员工需要怎样补偿每工作一年赔偿一个月工资,员工已经入职,在公司的年度体检中检查不合格的,要按照国家医疗期的规定执行,医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排工作的,才可以辞退,并且要依法支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
·支付加班工资的标准上海是什么? 支付加班工资的标准上海是什么?劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动...
·深圳劳动合同改签东莞劳动合同有赔偿吗? 深圳劳动合同改签东莞劳动合同有赔偿吗 深圳劳动合同改签东莞劳动合同是有赔偿的。如果用人单位的公司发生变化,属于劳动合同变更,需要双方协商一致;如果达不成一致的,因此解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当...
·申请劳动仲裁的时效是多久 申请劳动仲裁的时效是多久劳动者要想申请劳动仲裁,就一定要在法定时效范围内向劳动仲裁委员会提出,否则一旦错过了时效,劳动仲裁委员会可能就不会再受理了。那么,申请劳动仲裁的时效是多久呢?以下是我们带来的解答内容。一、申请劳动仲裁的时效是多久劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请...
·如果企业在年底只发放“第13个月工资”不发放其他 如果企业在年底只发放“第13个月工资”不发放其他性质的一次性奖金:“第13个月工资”应依据国税发[2005]9号文的规定,将“第13个月工资”除以12,按其商数确定适用税率和速算扣除数来计算缴纳个人所得税。二、如果企业在年底既发放“第13个月工资”也发放一次性奖金:根据国税发[2...
·未入职前的协议能否构成劳动合同? 相信经历过职场的人都知道,有的公司会与面试通过的求职者在其正式入职前签订一份协议,约定双方的一些关于权利和义务的条款,有的公司在员工正式就职之后不再与其另签劳动合同,而员工也对公司的这种行为没有一个正确的认识,那么未入职前的协议能否构成劳动合同?下面就来探讨这个问题,详情请看下文...
·有的单位为了逃避对劳动者的义务,而选择不签劳动合同。这样的行 有的单位为了逃避对劳动者的义务,而选择不签劳动合同。这样的行为显然是对劳动者不利的,但也不能因为单位没签劳动合同,就随意的损害劳动者的利益,同时对单位来讲没签劳动合同也要承担一定的风险。那到底单位没签劳动合同有什么风险呢?我们将在下文中为您做详细解答。 首先,用人单位不签订合...
·企业采取什么途径辞退老员工? 企业采取什么途径辞退老员工?企业辞退老员工一般会采取预告性辞退的方式。预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的...
·工伤纠纷辩护流程 工伤纠纷辩护流程劳动者在工作过程中,身体可能会受到一些伤害,面对这种情况,要与用人单位进行协商。用人单位和劳动者之间如果对工伤赔偿金额达不成一致意见的时候,可以申请工伤纠纷的辩护,来维护合法权益。工伤纠纷辩护的流程有哪些呢?一、工伤纠纷如何辩护1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应...
·工伤保险条例规定工伤辞职赔偿怎么办? 工伤保险条例规定工伤辞职赔偿怎么办?员工在工伤事故之后辞职的也是该怎么赔偿就怎么赔偿,工伤赔偿和辞职是没有关系的。工伤保险条例当中规定的工伤赔偿的项目具体有:(一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二) 住院伙...
·公司何时可以辞退员工,什么时候可以辞退职工 公司辞退员工,说的简单点其实就是指公司解除了与员工的劳动关系,那么此后双方之间就不负有之前的权利义务的。但为了加强对员工利益的保护,法律中对公司辞退员工做出了规定,那到底公司何时可以辞退员工呢?请从下文中进行具体了解。 一、公司何时可以辞退员工 根据《劳动合同法》第四十一条的...
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