·在现实的生活当中很多的企业为了企业的利益而榨取劳动者的利益 在现实的生活当中很多的企业为了企业的利益而榨取劳动者的利益，其中很多的企业的做法是雇佣童工。童工一般都是指在16岁以下的人，雇佣童工是违法的行为，如果雇佣童工不给开工资的话更是违反了劳动法，对于雇佣童工不开工资的办法我们是可以去当地的劳动行政部门进行举报，并且可以申请劳动仲裁，必...
·最新工伤护理费标准是怎么样的？ 最新工伤护理费标准是怎么样的？ 在正规的公司中，如果是在工作期间受了工伤，并且得到了工伤补偿申请的通过，那么工伤赔偿中的也包括了护理费，根据工伤的严重的程度来衡量护理费用的多少，那么接下来，由我们为您简单的解释下关于最新工伤护理费标准是怎么样的这方面的知识。 1、工伤赔偿中...
·员工罢工犯了法律了吗 员工罢工犯了法律了吗 一、员工罢工犯了法律了吗 不违法。没有发生破坏生产秩序和公共财物，文明罢工的合法，做旷工处理。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人...
·兼职没签劳动合同赔偿怎么进行劳动者可以寻找与用人 兼职没签劳动合同赔偿怎么进行劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可...
·旧工伤复发需不需要做工伤认定 旧工伤复发需不需要做工伤认定?工伤复发不需要做工伤认定，劳动者工伤旧病复发的，劳动者应当去当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定。《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十七条规定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工、用人单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向设区...
·正式员工残疾人能被辞退么 正式员工残疾人能被辞退么不可以。发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法...
·一、工伤保险待遇案社平工资适用停工留薪期吗? 一、工伤保险待遇案社平工资适用停工留薪期吗?工伤职工停工留薪期工资，不适用社会平均工资。根据《工伤保险条例》第三十三条和重庆市的规定，重庆市工伤职工停工留薪期，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不...
·依据《职工带薪年休假条例》，年假规定几天？ 年假是公司给职工一年中的假期，作为职工的我们，忙碌了一年，最关心的就是年假规定几天？国家对年假也有相关的规定，根据职工工作年限的长短不同，年假规定的天数也不同。下面由法律我们具体为您介绍年假规定的天数。 一、依据《职工带薪年休假条例》，年假规定的天数是多少 根据《职工带薪年休...
·两个孩子离婚怎么判女方无工作能获得孩子的抚养权吗？ 两个孩子离婚怎么判女方无工作能获得孩子的抚养权吗?女方无工作时两个孩子离婚通常是男方获得孩子的抚养权，孩子的抚养问题首先会由夫妻双方协商解决，如果夫妻双方协商不了，法院会根据有利于孩子的原则进行判决，如果孩子已经有辨别能力，还会询问孩子的意见，一般情况下，收入、品行是法院考虑的因...
·解除劳动关系无效是什么？ 我国的工作压力越来越大法制化程度越来越高，用人单位与劳动者建立劳动关系是非常必要的，一旦签订便不能随意解除双方的劳动关系，用人单位违法解除劳动合一般是无效的，如果用人单位违法解除合同，应向劳动者支付一定的损失补偿，那解除劳动关系无效是什么？下面就详细介绍。 一、解除劳动关系违...
·一、解除劳动合同工资计算方式是怎么样的? 一、解除劳动合同工资计算方式是怎么样的? 解除劳动合同工资计算方式是按照劳动者实际，在用人单位工作的时间和约定的工资报酬来进行计算的， 用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定...
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