·孕妇怀孕期间工资怎么发 孕妇怀孕期间工资怎么发1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。二、女职工...
·《劳动法》辞退十年以上的员工赔偿多少钱? 《劳动法》辞退十年以上的员工赔偿多少钱 一、《劳动法》辞退十年以上的员工赔偿多少钱 按照《劳动合同法》规定,劳动合同履行期间,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条和第四十一条规定解除合同。用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同,应当...
·劳动合同终止劳动者可以取得经济补偿吗 劳动合同终止劳动者可以取得经济补偿吗 一、劳动合同终止劳动者可以取得经济补偿吗 不是必须支付,以下情况用人单位可以不支付经济补偿金: 按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括: ①根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定,劳动者主动提出...
·1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工伤伤残赔偿标准 1级至4级工伤伤残赔偿标准1级至4级工伤伤残赔偿标准,在中国全国各地都是统一的赔偿标准,具体如下:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为2...
·劳动合同纠纷的证据都有哪些 对于劳动纠纷,当事人可以选择通过协商的方式解决,也可以通过诉讼的途径处理,而若选择了诉讼的途径,就需要提供相关证据。那么,根据实践的经验看,有关劳动合同纠纷的证据都有哪些呢?详细内容请在下文中进行了解。 一、劳动合同纠纷的证据都有哪些 劳动合同纠纷证据有哪些:1、证明当事人主体...
·一、单位劳动合同公司名称变动需要重签吗? 一、单位劳动合同公司名称变动需要重签吗?公司名称变动的情况下,劳动合同是不需要重签的,《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义...
·拖欠工程款的时效是多久 拖欠工程款的时效是多久?通常对工程的施工都是比较漫长的,这个过程中也很容易产生纠纷,最常见的就是拖欠工程款的纠纷。此时,不少人都会选择向法院起诉,就要重点关注诉讼时效问题。那到底拖欠工程款的时效是多久呢?我们一起在下文中进行了解。一、拖欠工程款的时效是多久大多数拖欠工程款已历时相...
·劳动合同到期公司不续签怎么办?合同到期未续签是否受法律保护? 在社会工作中,用人单位和劳动者必须签订劳动合同才能确定法律关系,形成法律效力,劳动双方在约定的期限内完成各自的职责履行各自的义务,在劳动合同到期后,如果劳动者还想继续在公司工作,而合同到期公司不续签怎么办呢?合同到期未续签是否受法律保护?的我们接下来将为您解答。 一、合同到期公...
·九级工伤旧伤复发待遇怎么规定的? 九级工伤旧伤复发待遇怎么规定的?九级工伤旧伤复发的工伤待遇规定:被保险人工伤医疗终结或被鉴定残疾等级后,经劳动能力鉴定委员会鉴定确属旧伤复发的,可享受工伤医疗期待遇;未经劳动能力鉴定委员会鉴定确认的,不能享受工伤医疗期待遇。经劳动能力鉴定机构鉴定,残疾等级发生变更的,从鉴定生效之...
·老员工主动辞职补偿能主张经济补偿金么 老员工主动辞职补偿能主张经济补偿金么1、若是用人单位有过错,如《劳动合同法》第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规...
·人身损害赔偿误工费如何赔偿 人身损害赔偿误工费,顾名思义就是赔偿由人身损害所带来的误工费。在人身损害示例中,当受害人如果在遭受人身损害时,受害人就需要接受诊治以恢复其健康,那么在受害人恢复健康的过程中,由于受害人没有办法继续劳动因此就会造成受害人经济收入的减少,这时负有责任的一方就应该按照一定的标准对受害人...
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