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劳动者辞职不一定就是要等到约定的劳动合同期限届满

    劳动者辞职不一定就是要等到约定的劳动合同期限届满，其实也是可以提前辞职的，当然很多时候单位也不会太过为难。而对于辞职的劳动者来讲，这个时候也是有需要自己注意的地方，不然有可能让自身利益受到损害。那么辞职需要注意什么呢?下文中我们为你做详细解答。
      
      1、辞职时间
      
      第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。
      
      2、不辞而别需要承担责任吗?
      
      如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。依据劳动第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
      
      3、试用期的离职时间
      
      劳动合同法规定，需提前3日通知。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒，同样使用书面形式通知。
      
      4、提交辞职需注意的事项
      
      1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
      
      2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。
      
      5、如何确保签收
      
      直接通过快递邮寄上述文件，并保留好邮寄底单，同时根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单，一并作为证据保留好。
      
      6、已依法履行提前通知义务，单位不同意辞职，如何解决?
      
      只要履行了提前30日通知的义务，则可离职。
      
      1)劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的;
      
      2)根据劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函(劳办发[1995]324号)规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
      
      7、如何辞职才能确保员工利益最大化?
      
      用人单位有下列情形之一的，员工不需提前30日通知，提出辞职还可获补偿，这就是实践中常说的“被迫辞职”：
      
      1)未提供劳动保护或劳动条件;
      
      2)未及时足额支付劳动报酬;
      
      3)未依法缴纳社会保险费;
      
      4)规章制度违法，损害员工权益;
      
      5)单位因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效;
      
      6)以暴力等手段强迫劳动;
      
      7)违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。
      
      从实践经验表明，只要您有一定的法律意识，能够发现公司存在上述违法行为，您可行使被迫解除劳动合同权利，还可能获得经济补偿。您需注意：
      
      1)您以上述理由辞职，公司一般是不会签收您的通知书的，建议您ems快递解除合同通知;
      
      2)通知书需写明确您的离职理由，比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付、不缴社保等;
      
      3)无需提前30日通知，快递通知书后即可离职;
      
      4)注意当地司法实践对被迫辞职理由的适用条件。
      
      为您提供了7点需要注意的地方。其中因为辞职的阶段不同，而在提前通知用人单位的时间要求上面也存在差异。当然，在辞职的时候，一般是会同时结清工资的，不过实际操作上面，很多时候公司都是有固定的发放工资的时间，大多数情况下都是在那个时候支付辞职员工工资。
      
      

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