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未成年工特殊劳动保护的内容有哪些?

    未成年工特殊劳动保护的内容有哪些?
      
      未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
      
      未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
      
      (一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;
      
      (二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;
      
      (三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;
      
      (四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;
      
      (五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;
      
      (六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;
      
      (七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;
      
      (八)矿山井下及矿山地面采石作业;
      
      (九)森林业中的伐木、流放及守林作业;
      
      (十)工作场所接触放射性物质的作业;
      
      (十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;
      
      (十二)地质勘探和资源勘探的野外作业;
      
      (十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);
      
      (十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;
      
      (十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;
      
      (十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;
      
      (十七)锅炉司炉。 未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时，用人单位不得安排其从事以下范围的劳动：
      
      (一)《高处作业分级》国家标准中第一级以上的高处作业;
      
      (二)《低温作业分级》国家标准中第二级以上的低温作业;
      
      (三)《高温作业分级》国家标准中第二级以上的高温作业;
      
      (四)《体力劳动强度分级》国家标准中第三级以上体力劳动强度的作业;
      
      (五)接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。
      
      
      患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)的未成年工，是指有以下一种或一种以上情况者：
      
      (一)心血管系统
      
      1.先天性心脏病;
      
      2.克山病;
      
      3.收缩期或舒张期二级以上心脏杂音。
      
      (二)呼吸系统
      
      1.中度以上气管炎或支气管哮喘;
      
      2.呼吸音明显减弱;
      
      3.各类结核病;
      
      4.体弱儿，呼吸道反复感染者。
      
      (三)消化系统
      
      1.各类肝炎;
      
      2.肝、脾肿大;
      
      3.胃、十二指肠溃疡;
      
      4.各种消化道疝。
      
      (四)泌尿系统
      
      1.急、慢性肾炎;
      
      2.泌尿系感染。
      
      (五)内分泌系统
      
      1.甲状腺机能亢进;
      
      2.中度以上糖尿病。
      
      (六)精神神经系统
      
      1.智力明显低下;
      
      2.精神忧郁或狂暴。
      
      (七)肌肉、骨骼运动系统
      
      1.身高和体重低于同龄人标准;
      
      2.一个及一个以上肢体存在明显功能障碍;
      
      3.躯干四分之一以上部位活动受限，包括强直或不能旋转。
      
      (八)其他
      
      1.结核性胸膜炎;
      
      2.各类重度关节炎;
      
      3.血吸虫病;
      
      4.严重贫血，其血色素每升低于九十五克(<9.5g/dL)。 用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
      
      (一)安排工作岗位之前;
      
      (二)工作满一年;
      
      (三)年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
      
      (一)用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
      
      (二)各级劳动行政部门须按本规定第三、四、五、七条的有关规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围。
      
      (三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。
      
      (四)《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。 县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查，对违犯本规定的行为依照有关法规进行处罚。
      
      各级工会组织对本规定的执行情况进行监督。 本规定自1995年1月1日起施行。
      
      综合上面所说的，对于未成年人工作的环境也是有限的，因为未成年人还是在长个的时候，不能按排重体力和伤害身体的活，还有就是比较正规的单位一般不会请未成年人工作，因为在我国请未成年人是要受处罚的，因此，如果真的要请的话，还必须到劳动行政部门去登记，还要认真看一下未成年工特殊劳动保护的内容有哪些?这样才能上岗。
      
      

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