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餐饮用工劳动合同法规定书面合同应该包括哪些内容?

    餐饮用工劳动合同法规定书面合同应该包括哪些内容?
      
      
      餐饮业劳动合同编号:_________
      
      
      甲方(用人单位)名称：_______
      
      
      法定代表人：_______________
      
      
      地 址：________
      
      
      联系电话：______
      
      
      乙方(劳动者)姓名：______
      
      
      家庭住址：_____
      
      
      居民身份证号码：_______
      
      
      联系电话：______
      
      
      根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
      
      
      一、劳动合同期限
      
      
      (一) 本劳动合同自 _____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。
      
      
      二、工作内容和工作时间
      
      
      (二)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。
      
      
      (三)乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
      
      
      (四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。
      
      
      甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。
      
      
      三、工资
      
      
      (五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月___日支付工资，并由乙方签字确认。
      
      
      (六)试用期期间的工资为____元/月。
      
      
      (七)甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为____元/月。
      
      
      实行计件工资的，每月底薪为____元，计件单价为____元或者完成工作额的____%提成。
      
      
      甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资。
      
      
      (八)甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资 200%的工资;安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资。
      
      
      四、劳动保护和劳动条件
      
      
      (九)甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
      
      
      (十)甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。
      
      
      (十一)甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
      
      
      五、社会保险
      
      
      (十二)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。
      
      
      (十三)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
      
      
      六、劳动纪律
      
      
      (十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。
      
      
      (十五)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
      
      
      (十六)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。
      
      
      (十七)乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。
      
      
      (十八)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。
      
      
      七、劳动合同的解除和终止
      
      
      (十九)甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。
      
      
      (二十)本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
      
      
      (二十一)解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。
      
      
      八、经济补偿与赔偿
      
      
      (二十二)甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发[1994]481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方根据《劳动法》第32条第 (二)、(三) 项规定解除本合同，甲方按劳部发[1994]481号文件规定支付乙方经济补偿金。
      
      
      (二十三)甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。
      
      
      九、其他约定
      
      
      (二十四) 甲、乙双方约定的其他内容如下：
      
      
      _________________________________________________________________________________________。
      
      
      十、劳动争议处理
      
      
      (二十五) 甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，
      
      
      可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。
      
      
      本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。
      
      
      本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
      
      
      签约须知
      
      
      1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
      
      
      2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。
      
      
      3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。
      
      
      4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。
      
      
      5、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。
      
      
      甲方(公章) 乙方(签字)
      
      
      法定代表人或者委托代理人签字：
      
      
      签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日
      
      
      在餐饮企业上班的话，其实像是加班休假等这些都非常的有限，所以书面合同中应该对于加班费，休假的时间，还有劳动合同的具体期限，劳动纪律，还有餐饮用工只要是成立的餐饮企业也是要给基层的服务员购买社会保险的。如果酒店也出了劳动合同，但是和上文当中的这篇范本，以及应该包括的内容都不对照的话可以说根本就是无效的。
      
      
      
      

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