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劳动聘用合同书的范本是怎么样的？


      劳动聘用合同书的范本是怎么样的？
      
      
      聘用方：
      
      
      受聘方:
      
      
      身份证号：
      
      
      根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
      
      
      岗位职务
      
      
      根据工作需要，受聘方聘于　 部门从事　 工作。
      
      
      合同期限
      
      
      聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第　种合同形式：
      
      
      (一)固定合同期限：自2011年3 月28 日至 2014 年3 月28日止，为期三 年。其中试用期为 个月。
      
      
      (二)无固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。
      
      
      工作时间
      
      
      (一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时(星期一～星期五)。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。
      
      
      (二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。
      
      
      (三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。 政府签订聘用合同仪式
      
      
      工资
      
      
      (一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第1　工资制：
      
      
      1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币　1500　 元;
      
      
      2、底薪 提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币　元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。
      
      
      3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。
      
      
      (二)聘方每月15　 日为发薪日。
      
      
      (三)聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。
      
      
      (四)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。
      
      
      (五)受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。
      
      
      劳动条件
      
      
      (一)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
      
      
      (二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
      
      
      各项待遇
      
      
      (一)聘方接漳州市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。
      
      
      (二)受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。
      
      
      (三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受　 福利待遇。
      
      
      (四)聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。
      
      
      工作纪律
      
      
      受聘人在合同期内应努力做到：
      
      
      (一)遵守聘方制定的各项规章制度。
      
      
      (二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，受聘人有义务对其保密，不对外扩散。 (三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。
      
      
      (四)按时完成聘方指派的工作任务。
      
      
      (五)积极服从上级主管的工作调动。
      
      
      (六)爱护聘方的财产。
      
      
      (七)遵守国家和地方有关计划生育政策。
      
      
      合同修订
      
      
      (一)聘方可以根据工作要求，结合受聘人的能力，调整受聘人的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同
      
      
      因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。
      
      
      (二)有下列情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同：
      
      
      1、受聘人严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;
      
      
      2、受聘人严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;
      
      
      3、受聘人未经聘方许可，违反第七条第二、三款工作纪律的;
      
      
      4、受聘人被依法追究刑事责任的;
      
      
      5、法律、法规规定的其他情形。
      
      
      (三)有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。
      
      
      1、聘方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的;
      
      
      2、受聘人患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;
      
      
      3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
      
      
      4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
      
      
      (四)有下列情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同：
      
      
      1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
      
      
      2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
      
      
      3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的;
      
      
      4、法律、法规规定的其他情形。
      
      
      (五)有下列情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同：
      
      
      1、在试用期内的;
      
      
      2、聘方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
      
      
      3、聘方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
      
      
      4、法律、法规规定的其他情形。
      
      
      (六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：
      
      
      1、聘方依法宣告破产;
      
      
      2、聘方依法解散或依法被撤消;
      
      
      3、受聘人死亡。
      
      
      (七)除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘方。
      
      
      (八)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。
      
      
      (九)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
      
      
      违约责任
      
      
      (-)聘方的法律责任
      
      
      1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
      
      
      2、聘方支付受聘人的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。
      
      
      3、聘方违反本合同第六条第(一)款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方。
      
      
      4、符合下列情形之一的，聘方应一次性发给受聘人经济补偿金：
      
      
      1)由聘方提出，经双方协商同意解除劳动合同的：
      
      
      2)聘方依本合同第八条第(三)款第1、2、3、4项和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。
      
      
      5、聘方依据本合同第八条第(三)款第2项解除聘用合同的，聘方按国家有关规定发给受聘人一次性的医疗补助费。
      
      
      6、聘方依本合同第八条第(三)款第2、3、4项解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支付受聘方一个月平均工资作为经济补偿金。
      
      
      (二)受聘方的法律责任
      
      
      受聘人违反合同约定解除聘用合同，对聘方造成损失的，受聘人应赔偿聘方下列损失：
      
      
      1、聘方招收录用受聘人所支付的费用;
      
      
      2、聘方为其支付的培训费用;
      
      
      3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
      
      
      (三)双方另外约定以下违约责任：
      
      
      十、争议处理
      
      
      聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
      
      
      十一、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：　
      
      
      十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。
      
      
      十三、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
      
      
      十四、本合同一式两份，双方各执一份。
      
      
      聘方：(盖章) 受聘人：(签字)
      
      
      主要负责人/日期 日期
      
      
      综合上面所说的，聘用合同书与劳动合同基本都是一样，是一定要在双方都进行确立好的情况下进行签订，而且还要根据法律的条款来进行制定，不能超出法律作出任何扣克劳动者行为的事情，所以，只要这份合同是合理、合法的，那么就会起到法律的效益。
      
      
      
      

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