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国企工龄满15年能辞退吗？

    国企工龄满15年能辞退吗？
      
      一、国企工龄满15年能辞退吗？
      
      根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以申请劳动调解或者仲裁。
      
      如果存在用人单位随意辞退员工的行为，应当按照劳动合同法的相关规定，向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      
      因此，不论员工的工龄是否达到15年，用人单位都不能随意辞退员工。
      
      二、劳动者被合法辞退的情形
      
      劳动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者解除劳动合同，根据现行《劳动合同法》的规定，解除可分为以下三种情况：
      
      (一)双方协议解除。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
      
      (二)单方解除劳动合同，又分三种：
      
      1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：
      
      (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
      (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
      
      (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
      
      (4)被依法追究刑事责任的;
      
      (5)被劳动教养的。
      
      2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：
      
      (1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
      
      (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
      
      (3)时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付。
      
      3、根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：
      
      (1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间;
      
      (2)生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。
      
      综合上面所说的，辞退员工不管是工作了多少年都不能进行随意的辞退，不然的话就会承担辞退之后所要产生的后果，辞退员工都是有法律依据的，如果没有依法的履行劳动法，那么劳动者就有权利申请劳动仲裁，从而保障自己的合法权益。
      
      
      

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