·招聘与劳动关系区别是什么？ 一般情况下，单位会通过招聘的形式录用员工，在办理入职手续的时候，双方会签署劳动合同。可是，双方建立劳动关系并不见得都在签合同的时候。招聘是双方建立劳动关系的手段，两者并不能相提并论。那么招聘与劳动关系区别是什么？下面我们简单为您介绍下相关知识。 一、招聘与劳动关系区别是什么...
·工程质保金规定有哪些 工程质保金规定有哪些？ 在生活中，工程建设的安全性十分重要，如果建筑物发生倒塌或者爆炸等事故，会对人身安全造成巨大伤害。发包人为了承包人可以按照合同约定完成工程建设会收取承包人质保金，等承包人按照合同规定完成建设再予以返还，这一措施对于保证建设工程安全有很大的作用，那么下文会对...
·办理银行贷款或者其他特殊事情的时候，可能工作人员会要求当事人 办理银行贷款或者其他特殊事情的时候，可能工作人员会要求当事人出具住房证明，住房证明直接到当地的居委会给办理就可以了，居委会的工作人员会结合当事人的实际情况给出具住房证明的。所以我国全国各地的住房证明格式基本上都是一样的，不过还是有很多人都十分好奇，在我国住房证明格式是怎样的? 一...
·欠薪多久算拖欠工资 对于用人单位不及时发放员工工资或不足额发放员工工资的行为，我们都可以称之为拖欠工资行为。那么实践中，用人单位欠薪多久算拖欠工资呢?相信很多人都不是很了解，接下来，就让我们为你做详细解答吧。 一、欠薪多久算拖欠工资 参考《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的...
·疫情期间上班是正常工资吗？ 疫情期间上班是正常工资吗?疫情期间上班按照正常工资待遇发放，因疫情影响导致企业生产经营困难，可以与劳动者协调工资支付的情况，但不得低于当地的最低工资标准，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导...
·签订了劳动合同要辞退员工必须支付补偿金吗 签订了劳动合同要辞退员工必须支付补偿金吗?签订了劳动合同要辞退员工也不是必须支付补偿金的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(...
·公司违法辞退员工该怎么补偿？ 公司违法辞退员工该怎么补偿?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。用人单位应当依照劳动合同法规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
·劳动仲裁的申请有时间限制吗? 劳动仲裁的申请有时间限制吗??劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可...
·工程迟迟不开工怎么索赔？ 工程迟迟不开工怎么索赔？ 一、工程迟迟不开工怎么索赔 工程迟迟未能按合同约定的时间开工的，是属于合同违约行为，如果是建设单位原因造成的，施工单位可以按实际造成的损失要求建设单位赔偿。如果是施工单位造成不能开工的，建设单位可以按合同约定要求施工单位赔偿损失。 《中华人民共和国...
·工伤伤残等级评定标准及赔偿标准是什么？ 工伤伤残等级评定标准及赔偿标准是什么 根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定，工伤认定应当由统筹地区的《伤残等级鉴定具体标准》具体可以查询，以下是节选。 Ⅰ级伤残 l.l颅脑、脊髓及周围神经损伤伤致； a.植物状态； b．极度智力缺损（智商20以下）或精神障碍，日...
·众所周知，在试用期内，要是单位发现劳动者不能胜任工作的话，那 众所周知，在试用期内，要是单位发现劳动者不能胜任工作的话，那么可以将其辞退。那么，反过来，试用期内职工能否辞职呢？而职工在试用期辞职的是否需要支付违约金？详细内容，请跟随我们一起在下文中进行了解。 一、试用期内职工能否辞职 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形...
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