公司辞退员工全勤要赔偿吗？

公司辞退员工全勤要赔偿吗?公司辞退员工补偿工作1年补偿一个月工资，该工资的标准为劳动者最后12个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。员工和单位之间签订了劳动合同，因此产生了劳动关系，如果员工想要解除劳动关系，只要解除合同即可，但是如果单位想要解除合同，应当支付员工一部分的补偿金，通常该费用与员工工作时间挂钩。

·填写工伤鉴定申请是干嘛的
随着我国公民的法律意识不断提高，日常生活中对自己的各项基本权益，您也知道该如何通过法律的手段来进行维护。如果遇到工伤的话，第一步是会做工伤认定，做完工伤认定以后，有些情况下可能还是要去做工伤鉴定。但是很多人都不知道，进行工伤鉴定，需要填写工伤鉴定申请，那么填写工伤鉴定申请是干嘛的...

·工伤等级的用人单位处理规定
工伤等级的用人单位处理规定工伤鉴定完后，如果未达到劳动能力鉴定等级(也就是连个十级都评不到)，那相关医药费用处理理完毕后，公司完全可以按照法定程序解除劳动合同。如果达到劳动能力鉴定等级(1-10级，最轻为10级，最重为1级。这时就分为三种情况：1-4级不能解除劳动合同，保留劳动...

·企业在什么样的情况下可以辞退员工
依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定，公司解除劳动合同法的情形有：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同...

·员工在工伤鉴定结果拿到后多久能得到赔钱？
我国法律对解决劳动纠纷最理想的状态就是员工受伤拿到鉴定结果，单位迅速做出赔偿。但是现实似乎并没有那么顺利，很多员工在做完工伤鉴定之后，单位对赔偿都是一再拖延，员工追要也不给。那么，我国法律对工伤鉴定结果拿到后多久能得到赔钱是否有规定呢? 一、工伤鉴定结果拿到后多久能得到赔钱？ ...

·一、单位解除劳动合同手续是什么流程?
一、单位解除劳动合同手续是什么流程? (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正...

·辞退员工补偿及工资什么时候发放？
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《...

·一、如何签订劳动合同?
一、如何签订劳动合同? (一)签订劳动合同：知己知彼，百战不殆 1、了解你的需要和你未来雇主的需要。聘用合同谈判需要权衡与协调，要在这类谈判中成功，你首先要权衡自己的能力。你想要什么?你是否自信能达到既定的标准从而得到奖金?了解你自己的需要将有助于你选择公司的类型，每个公司所...

·工伤鉴定十级法律时效是多久？
一般在工伤职工受伤后需要进行伤情鉴定，这对于职工来说是在受伤后再事故处理中比较重要的一步，因为用人单位需要在工伤鉴定结果后对工伤职工进行赔偿，那么工伤鉴定十级法律时效是多久呢，我们通过下文来了解一下。一、工伤鉴定十级法律时效是多久？工伤赔偿属于劳动争议，如用人单位拒不支付的...

·试用期主动离职的有无工资
试用期主动离职的有无工资试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，...

·拖欠克扣工资需要承担什么样的法律责任？
老板拖欠和克扣劳动者工资的问题会经常出现，而劳动者往往因为法律知识的欠缺不知道如何维护自己的合法权益，有时遇到雇佣方稍微懂点法律知识，强词夺理的糊弄一下您，让人反而分不清自己的利益是否受到损失，下面，为你详细介绍相关知识。克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(...

·雇佣童工法律责任是怎样的
世界各国对单位使用童工都是作出了规定的，大部分国家都是禁止单位招录童工。而要是单位违反相关法律的规定招录童工的话，则就要承担一定的法律责任。那么在我国雇佣童工法律责任是怎样的呢?我们将在下文中告诉你具体答案。一、什么是童工依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单...