·休息时间在单位摔伤算不算工伤？ 休息时间在单位摔伤算不算工伤?休息时间在单位摔伤是不能算工伤的，根据《工伤保险条例》中的规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。而休息时间不属于工作时间，因此是不能认定为工伤的。但如果摔伤与工作有关的话，可以认定为工伤。1、在公司摔伤，如果跟工作有关的...
·春节期间上班工资怎么算 春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。用人单位在法定节假日期间安排加班的，应按300%支付加班工资。在休息日安排加班的，应按200%支付加班工资。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工...
·劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止是否合法 劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止是否合法 劳动者达到法定退休年龄的劳动合同终止是合法的，《劳动合同法实施条例》第21条补充规定，“劳动者达到法定退休年龄的(即使未办理养老保险)，劳动合同终止。” 1、《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动...
·工伤鉴定需要什么手续？ 在职工享有的劳动保险待遇中，有一项是工伤保险，职工在单位因工受伤的，可以通过做工伤鉴定，明确伤残等级，确定赔偿标准。按照规定，职工用人单位所处的人力资源和社会保障机构是负责开展工伤鉴定的部门。那么，工伤鉴定需要什么手续？我们来看看我们是怎么说的。 一、工伤鉴定需要什么手续？ ...
·工伤认定必须住院吗，工伤认定申请需要哪些材料？ 在劳动市场上，职员因为在工作过程中意外受伤的情形是较为常见的，在受伤之后，职员若想得到用人单位的经济补偿，是需要先进行工伤认定的，根据我国相关法律的规定，工伤认定必须住院吗?若职员需要进行工伤认定，需要上交的材料有哪些呢? 一、工伤认定申请需要哪些材料 出工伤认定申请应当填写...
·用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。二、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关...
·个人撤销工伤认定申请书怎么写？ 任何企业单位都会把安全问题放在第一位，因为一旦发生事故就会造成严重的员工伤亡，之后相关部门会追究相关责任，并且会赔偿大量的资金，有时候在工伤认定申请之后会出现反悔的情况，就可以按照相关程序来进行撤销，那个人撤销工伤认定申请书怎么写？下面就详细介绍。 一、个人撤销工伤认定申请书...
·职工有哪些情形的应当视同工伤 职工有哪些情形的应当视同工伤《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(三)职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军...
·未签劳动合同受工伤如何处理 如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。但如果有能够证明双方存在劳动关系的证据，就可以申请工伤认定，在需要出示劳动关系证明的时候，拿出证据即可。《劳动法》第七...
·聘书可以代替劳动合同吗 聘书不能代替劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”劳动合同的成立需经过要约、承...
·劳动合同终止与解除有何不同 作为一名劳动者，即便自己没有经历过劳动合同被终止或者是劳动合同被解除的情况，但对她们应该也有所耳闻。那么，从法律的角度看，劳动合同终止与解除到底有何不同呢？可能大部分的劳动者都区分不清楚，下面就让我们为你介绍吧。 一、劳动合同终止与解除有什么区别 1、劳动合同的终止是指劳动合...
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