·年终奖发放前离职，员工能拿到年终奖吗？ 年度绩效奖金、年终奖的发放应遵循公平合理原则。现行法律法规并没有强制规定年度绩效奖金或年终奖应如何发放，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。但是，用人单位应当经过法定的民主程序制定规则，并向劳动者进行公示或告知，且应遵循公平...
·病假工资怎么算？ 工作生活中，生病在所难免，可能就需要请假修养治疗，那么，病假期间的工资怎么计算呢，各个地方的规定都不一样，以江苏为例： 一、劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假...
·特殊工种提前退休的条件及办理程序 一、特殊工种提前退休的条件 1、特殊工种提前退休的工种，必须按国家原劳动部和有关中央行业主管部门批准的特殊工种目录...
·被无故拖欠工资怎么办？ 1.劳动者可以解除劳动并要求支付劳动报酬和赔偿，建议首先与用单位进行协商； 2.协商不成或者不愿意协商的向劳动行政部门寻求权利救济； 3.还可以向有关部门申请仲裁，仲裁不成可以依法向当地人民法院起诉。...
·特殊岗位加班费的计算 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度。”第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条的规定，经劳动行政部门叵肫，可以实行其他工作和休息的办法。” ...
·加班费的计算问题 要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点： 1、如果劳动合同有明确约...
·公司安排加班，不可拒绝的情形 《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。...
·被派遣劳动者有哪些权利？ 劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派...
·福利待遇何时终止？ 离职时员工的五险一金和档案的处理如下，具体的全国各地的实际情况大同小异，但应该以当地为准，因此，当事人应该去当地咨询一下: 1、养老保险转移手续 《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用 “双转移”模式，转移手续如下： 一是携带包括参...
·用人单位以虚拟货币支付工资，劳动者可以拒绝吗？ 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国中国人民银行法》第十六条规定，中华人民共和国的法定货币是人民币。《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”以虚拟货币作为工资支付给劳动者违反法...
·属于用人单位无故拖欠劳动者工资的情形是怎样的？ 1.用人单位未按照约定时间支付劳动者劳动报酬； 2.用人单位未按照约定数额支付劳动者劳动报酬； 3.用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬； 4.用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。...
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